Monet ovat kuulleet "mustista" ja "valkoisista" palkoista, mutta kaikki eivät ymmärrä eroa. Joskus tällaiset tiedot ovat yksinkertaisesti välttämättömiä - esimerkiksi haettaessa uutta työpaikkaa, jonka johtaja tarjoaa osan palkasta "kirjekuoressa".
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksessä työnantaja voi uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä ehdottaa, että hän ei hae työtä tai antaa sille vivahteita. Samalla työntekijä voi saada niin kutsutun mustan palkan, joka on usein määrältään melko hyvä. Mutta hyväksyessään tämän tarjouksen työntekijän on ymmärrettävä, että monet ongelmat odottavat häntä tulevaisuudessa.
Vaihe 2
"Musta" palkkoja tarjotaan työntekijöille siitä syystä, että työnantajat ovat velvollisia maksamaan erilaisia maksuja virallisista maksuista - esimerkiksi eläkerahastoon - ja maksamaan vakuutuksia. Näiden määrien vähentämiseksi työnantajat rekisteröivät työntekijät palkoille, jotka ovat paljon pienempiä kuin mitä he todella saavat. Tällaisia vaihtoehtoja on myös silloin, kun sopimus ei ole lainkaan kirjallinen, ja kaikki ehtoja ja maksua koskevat määritelmät tehdään suullisesti.
Vaihe 3
Niiden, jotka hyväksyvät tämän maksutavan, on ymmärrettävä, että he menettävät paljon sosiaalisesti. Joten esimerkiksi tulevan eläkkeen koko riippuu suoraan eläkerahastoon tehdyistä vähennyksistä. Joskus tarjotaan "harmaata" palkkaa - kun työntekijä on työsuhteessa sopimukseen, mutta palkka siinä on pienempi kuin mitä hän todella saa. Mitä pienempi virallisen palkan määrä, sitä pienemmät vähennykset. Lisäksi kaikki raskauteen, synnytykseen ja vanhempainlomaan liittyvät etuudet lasketaan palkan "valkoisen" osan perusteella.
Vaihe 4
Jos yritys kieltäytyy maksamasta työntekijälle kuuluvaa rahaa, hän ei voi saada sitä tuomioistuinten tai FSS: n välityksellä - laillisesti kaikki muokataan oikein. Samaan aikaan työnantaja ei ole vastuussa työntekijää kohtaan - sopimuksessa kaikki kohdat on määritelty hyvin selvästi, työntekijä allekirjoitti sen, mikä tarkoittaa, että hän hyväksyi ehdotetut työehdot ja luvatun maksun.
Vaihe 5
Jos palkka on täysin musta, se heikentää työntekijän oikeuksia entisestään. Epävirallisessa työssä ei voida saada palkkatodistusta eikä todistusta 2-NDFL-muodossa. Vakavat pankit joko kieltäytyvät tällaisista lainanottajista ensimmäisen neuvotteluvaiheen aikana tai tarjoavat lainaa, mutta erittäin korkealla korolla.
Vaihe 6
Tässä tapauksessa, koska hän ei ole yrityksen laillinen työntekijä, hän ei voi pakottaa työnantajaa noudattamaan kaikkia työlainsäädännön määräyksiä. Työntekijää ei saa sallia lähteä lomalle, ei maksaa lomarahaa, sairauslomaa, korvaus irtisanomisesta ei tule kysymykseen.
