Organisaatio voi antaa taloudellista apua työntekijälle, jos hänen perheessään on tapahtunut vaikea taloudellinen tilanne. Yleensä tämä on lapsen syntymä, lähisukulaisen kuolema, häät jne. Tällöin taloudellinen tuki työntekijälle tarjotaan vapaaehtoisesti hallinnon päätöksellä.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus taloudellisesta tuesta. Siinä työntekijän on ilmoitettava pyyntönsä syy ja liitettävä jäljennökset asiakirjoista (jos sellaisia on), jotka vahvistavat perheen tilanteen ja vaativat ylimääräisiä aineellisia kustannuksia. Tämä voi olla syntymätodistus, kuolintodistus jne. Työntekijän hakemuksen hyväksyvät pääkirjanpitäjä ja yrityksen johtaja, johdon tekemä päätös (maksaa tai kieltäytyä) sekä aineellisen avun määrä leimataan viisumiin.
Vaihe 2
Laadi missä tahansa muodossa johtajan allekirjoittama tilaus työntekijälle maksettavan aineellisen avun maksamisesta. Siinä on ilmoitettava kenelle ja mitä varten se toimitetaan, minkä asiakirjojen perusteella samoin kuin sen määrä.
Vaihe 3
Kerää ja maksa työntekijälle taloudellista tukea annetun määräyksen perusteella. Venäjän federaation verolain 23 §: n ja 270 §: n 49 momentin mukaisesti yksityishenkilölle annetun aineellisen avun määriä ei oteta huomioon voittoverotuksessa, joten nämä määrät on otettava huomioon osana verovelvollisuutta. muut organisaation kulut (PBU 10/99 "Kulut organisaatiot" 2 ja 12 kohta).
Vaihe 4
Heijastaa aineellisen tuen kertymistä ja maksamista tilillä 70 "Palkka". Tee seuraavat merkinnät kirjanpitoon: - Tilin 91 "Muut tuotot ja kulut" (alatili "Muut kulut") veloitus, Tilin 70 "Palkka" hyvitys - työntekijälle kertyi aineellista apua järjestyksen perusteella. pää; - Tilin 70 "Palkka" veloitus, Tilin 50 "Kassa" hyvitys - työntekijälle maksettiin taloudellista tukea kulukäskyisenä.
Vaihe 5
Sulje pois aineellisen avun määrä henkilökohtaista tuloveroa laskettaessa, koska Venäjän federaation verolain 217 §: n 28 momentin mukaan se on vapautettu henkilökohtaisesta tuloverosta (mutta enintään 4000 ruplaa vuodessa).
