Tilastot tietävät kaiken. Hän tietää esimerkiksi kuinka määrittää työn tuottavuus jokaisessa yrityksessä. Tämä on välttämätöntä paitsi yrityksen voiton laskemiseksi myös palkan laskemiseksi kanssasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksen vuotuista työsuunnitelmaa kehitettäessä on otettava huomioon tarve varmistaa määritelty työn tuottavuuden kasvu, joka voidaan määrittää sekä absoluuttisesti että suhteellisesti (yleensä yrityksen kasvuna prosentteina perustasosta) vuosi).
Vaihe 2
Työn tuottavuuden optimaalisen kasvun määrittämiseksi prosenttiosuutena suunnitellusta vuodesta lasketaan ensin yrityksen työntekijämäärä suunnitellun vuoden aikana perusvuoteen liittyvälle tuotokselle.
Vaihe 3
Laske sitten yrityksesi työntekijöiden määrän säästöt (väheneminen) työn tuottavuuden suunnitellun kasvun tehtävän perusteella organisaation sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen pitkän aikavälin suunnitelman mukaisesti.
Vaihe 4
Laske seuraavaksi työntekijöiden määrän säästöt (väheneminen), jotka johtuvat organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden käyttöönotosta tuotannossa suunnitellun vuoden aikana. On syytä huomata, että valitettavasti tähän asti työn tuottavuuden kasvua laskettaessa otetaan vähäisessä määrin huomioon tuotannon automaation jatkuva kasvu.
Vaihe 5
Laske työntekijöiden määrän suunnitellun vähenemisen (säästöjen) ja työntekijöiden määrän vähenemisen (säästöjen) suhde suoraan tuottavuuden kasvun pitkän aikavälin suunnittelun mukaisesti.
Vaihe 6
Laske työn tuottavuuden kasvu jakamalla suunniteltu tuotantomäärä työntekijöiden kokonaismäärällä (keskimääräinen työntekijämäärä) suunnitellulla vuonna.
Vaihe 7
Nämä työn tuottavuuden kasvua koskevat tilastolliset indikaattorit voidaan määrittää muilla tuotantomäärän mittayksiköillä. Yksiköt voivat olla paitsi työvoimaa myös arvoa, luonnollisia ja ehdollisesti luonnollisia. Tästä seuraa, että työn tuottavuuden kasvun mittaamiseksi voidaan käyttää muita menetelmiä: arvo, luonnollinen ja ehdollisesti luonnollinen.
