Jokaisessa yrityksessä työntekijöiden palkkojen oikea laskeminen edellyttää, että rakenteellisten osastojen johtajat tai työaikatauluista vastaavat henkilöt täyttävät tuntilomakkeen. Raporttikortin muoto on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella nro 1 05.01.2004.
Se on välttämätöntä
aikataulun lomake, selite taulukko, työntekijän tiedot, yrityksen asiakirjat, kynä, työntekijän toimittamat asiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Aikataulukkojen täyttämisestä vastaava henkilö kirjoittaa yrityksen täydellisen nimen perustamisasiakirjojen, yksittäisen yrittäjän sukunimen, etunimen, isännän henkilöllisyystodistuksen mukaisesti. Sen yksikön nimi, johon tämä aikataulu täytetään, syötetään organisaation koodi Venäjän Yritysten ja organisaatioiden luokittelijan mukaisesti.
Vaihe 2
Raporttikortille on annettu numero ja päivämäärä, joka vastaa tämän asiakirjan valmistelua. Aika, jolle aikataulu täytetään, kiinnitetään.
Vaihe 3
Vastuuhenkilö syöttää jokaisen tämän yksikön työntekijän sukunimen, etunimen ja isäntänimen, kunkin työntekijän henkilöstön määrän.
Vaihe 4
Raporttikortissa on kaksi solua kutakin kalenteripäivää kohti yrityksen jokaiselle työntekijälle. Työntekijän ylemmässä laatikossa on symboli työajan kustannuksista, alaosassa vastaava ilmoittaa työntekijän tekemien työtuntien määrän. Symbolit hyväksytään Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella.
Vaihe 5
Raporttikortissa vastuuhenkilö rekisteröi työntekijöiden läsnäolon ja poissaolot työstä. Poissaolot rekisteröidään vain sellaisten asiakirjojen perusteella, jotka vahvistavat työntekijän poissaolon syystä. Tällaiset asiakirjat voivat olla työkyvyttömyystodistus, lomamääräys jne.
Vaihe 6
Vastuuhenkilö laskee yksittäisen työntekijän tekemien työpäivien lukumäärän, tunnit kuukausittaista puoliskoa kohti, ilmoittaa poissaolojen määrän.
Vaihe 7
Aikataulun allekirjoittavat vastuuhenkilö, rakenneyksikön johtaja, henkilöstötyöntekijä, allekirjoituspäivä ja allekirjoituksen purkaminen.
Vaihe 8
Täytetty T-13-lomakkeen aikataulu lähetetään kirjanpito-osastolle työntekijöiden palkkojen laskemiseksi.
