Nykyään psykologiset palvelut toimivat pidätyspaikoissa, sotilasyksiköissä, sisäasiain elimissä, teollisuusyrityksissä ja jopa kouluissa. Heillä työskentelevillä psykologeilla on tietysti erilaiset erikoisalat, mutta organisaatiokysymykset, jotka on ratkaistava tällaisten palvelujen luomisessa, ovat monin tavoin samanlaisia.
Ohjeet
Vaihe 1
Jotta voidaan järjestää onnistuneesti toimiva psykologinen palvelu ja ratkaista sille osoitetut tehtävät, on tarpeen suunnitella sen organisaatiorakenne oikein. Ajattele paikkaa, jonka psykologinen palvelu vie tietyssä organisaatiossa tai osastolla.
Vaihe 2
Tee luettelo tehtävistä, jotka psykologit ratkaisevat. Määritä heidän työnsä suunnat, niiden tulisi sisältää korjaus-, koulutus- ja tutkimustoiminta määritetyn sosiaalisen järjestyksen mukaisesti. Mieti, mitä ohjelmia sinun on toteutettava kunkin lohkon sisällä.
Vaihe 3
Määritä asiantuntijoiden laadullinen ja määrällinen kokoonpano perustuen heidän ehdotetun työn monimutkaisuuteen ja laajuuteen sekä voimassa olevien säännösten mukaisesti. Nykyään organisaatio, jonka määrä on noin 500 ihmistä, voi palkata yhden tai kaksi kokopäiväistä psykologia.
Vaihe 4
Määritellessäsi organisaatiorakennetta, määritä sen vastuualue ja alaisuudet - onko siitä itsenäinen yksikkö vai kuuluuko se johonkin muuhun osastoon, esimerkiksi henkilöstöosastoon tai henkilöstöosastoon. Hyväksy johdon psykologien henkilöstö ja määrittele heidän vastuualueensa työntekijöiden pätevyyskäsikirjan mukaisesti.
Vaihe 5
Päätä psykologisen palvelun sijainti. Ilmeisistä syistä tämän osaston on osoitettava useita työhuoneita, jotta asiantuntijoilla on mahdollisuus työskennellä erikseen. Ajattele jokaisen toimiston suunnittelua koskeva kysymys, mikä on edellytys menestyksekkäälle toiminnalle. Ratkaise logistiikkakysymys, varusta psykologien työpaikat tietokoneilla ja erikoiskirjallisuudella. Jos mahdollista, varusta erillinen huone psykologiseen rentoutumiseen.
Vaihe 6
Harkitse psykologisen palvelun oikeudellista kehystä yhdessä yrityksen asianajajien kanssa. Kehittää kaikki tarvittavat paikalliset asiakirjat, jotka säätelevät sen toimintaa. Kehittää ja hyväksyä yrityksen tai organisaation johdon kanssa psykologista palvelua koskeva asetus, jossa määritetään sen tehtävät, vastuut ja oikeudet.
