Voit ottaa palkattoman loman ennen päätöstä, mutta sovittuasi työnantajan kanssa. Se annetaan kirjallisen lausunnon perusteella, jossa ilmoitetaan tärkeimmät syyt.
Raskaana olevalla naisella voi olla monia syitä, miksi on tarpeen ottaa palkaton loma ennen asetusta. Usein ne liittyvät terveysolosuhteisiin tai kyvyttömyyteen tehdä raskasta fyysistä työtä. Esiin nousee kysymys: voiko nainen vaatia tällaisen loman antamista?
Tätä säännöstä säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 128 artiklassa. Siinä luetellaan henkilöt, joille työnantajan on yksinkertaisesti pakko antaa lomaa omalla kustannuksellaan. Mutta raskaana olevat naiset eivät ole tässä luettelossa.
Työnantaja päättää itsenäisesti, päästetäänkö tyttö lomalle. Yleensä syynä ilmoitetaan perhetilanne tai muut syyt. Tällaisen ajanjakson kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Poistu työnantajan harkinnan mukaan
Tätä ryhmää pidetään yhtenä laajimmista. Lainsäädäntö edellyttää työntekijöiden ja johdon etujen välistä tasapainoa. Tämän ansiosta on mahdollista löytää tasapaino työntekijöiden ja johdon etujen välillä. Myös yritysten edut otetaan huomioon. Työnantajalla on oikeus tarjota lomia omalla kustannuksellaan, mutta lainsäädäntöasiakirjojen tasolla ei ole asetuksia aikataulusta.
Kuinka saada äitiysloma?
Seuraavan vuoden loma-aikataulu laaditaan yleensä kuluvan vuoden joulukuun puoliväliin saakka. Jotta tällä hetkellä ei olisi ongelmia, ilmoita etukäteen, että aiot rentoutua ennen asetusta.
Jos et odottanut menevänsä lomalle, mutta tilanne on muuttunut, kirjoita lausunto. Ensin he antavat sen välittömälle esimiehelleen allekirjoittamista varten ja sitten viedään sen henkilöstöosastolle. Yritä kuvata mahdollisimman yksityiskohtaisesti syyt miksi tarvitset lomaa. On suotavaa antaa linkki lakiin tai vaatimuksiin
Jos kaikki asiakirjat on allekirjoitettu, niiden perusteella annetaan tilaus, joka osoittaa:
- mitä päivää pidetään loman alkamis- ja päättymispäivänä;
- milloin työntekijän on aloitettava tehtävänsä;
- hakemuksen allekirjoittaneen toisen osapuolen perustelut ja tiedot.
Entä jos työnantaja kieltäytyy antamasta lomaa?
Jos työnantaja ei ole suostunut lähtemään ennen asetusta, on syytä muistaa, että Venäjän federaation työlainsäädännön 261 §: n mukaan on olemassa tiettyjä takeita. Joten et esimerkiksi voi irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen kanssa. Ainoa poikkeus on järjestön selvitystila tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.
Venäjän federaation työlainsäädännön 260 artiklassa on lauseke, jonka mukaan äitiysloma ei ole syy kieltäytyä vuosittaisesta palkasta. Jälkimmäinen ei riipu palvelun pituudesta. Tämä normi on pakollinen. Työnantajan on pyydettäessä toimitettava se sinulle kokonaisuudessaan. Jos jokaisesta päivästä ei ole käytetty vuosipalkkaa, on parasta käyttää niitä ennen asetusta.
Jos et löydä kompromissia esimiehesi kanssa, voit pyytää vaihtamaan osa- tai osa-aikatyöhön. Tämä ei vaikuta kielteisesti vanhuuteen tai vuosilomaan. Tällainen oikeus on kirjattu lakiin, joten jos kieltäydyt näistä kohdista, voit ottaa turvallisesti yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai tuomioistuimeen.
Jotkut raskaana olevat naiset suosittelevat menemistä maksettuun sairaalaan saamaan sairauslomaa näinä päivinä. Lakimiehet eivät kuitenkaan ehdottomasti suosittele työnantajan pettämistä, koska tiedot voidaan helposti tarkistaa, ja asetuksen vapauttamisen jälkeen voi syntyä ongelmia.
Yhteenvetona voidaan todeta, että johto on velvollinen maksamaan äitiysetuutta, jos työntekijä menee äitiyslomalle palkatonta lomaa käytettäessä. Jopa tässä tapauksessa nainen on edelleen vakuutettu. Raskaana olevan loman alkamisesta lähtien palkaton loma katsotaan keskeytyneeksi. Voit luottaa palkkaan ja palkkatasoon, jos ei ole tosiasiallisesti työpäiviä.
