On yrittäjiä, jotka eivät voi jatkaa toimintaansa valittuun suuntaan ja joutuvat etsimään työtä. Työnantajan kannalta tässä suhteessa on paitsi etuja myös joitain haittoja.
Se on välttämätöntä
Avoin työpaikka yrityksessäsi
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkaa yksityisyrittäjä samoin ehdoin kuin muut työntekijät. Tee hänen kanssaan työsopimus, tee merkintä hänen työkirjaansa, tee maksuja eläkerahastoon ja sosiaalivakuutusrahastoon. Mutta samalla pidä mielessä, että yksityinen yrittäjä on henkilö, joka on jo ottanut riskin oman yrityksen perustamisesta ja työn aikana sinulla voi olla vaikeuksia. Tämä johtuu siitä, että tällaisilla ihmisillä on erityinen lähestymistapa työhön, he menettävät tapansa totella ja olla vastuullisia, mutta samalla he voivat olla hyviä osastojen ja projektien johtajia. Siksi tällaisen henkilön virallinen työsuhde yrityksessäsi voi hyvin pohtia yrityksen kehitystä, mutta on välttämätöntä osoittaa erityistä viisautta suhteessa uuteen työntekijään.
Vaihe 2
Tee sopimus yksittäisen yrittäjän kanssa palvelujen tarjoamisesta ilmoittamalla summa, jonka hänen pitäisi saada palkkana. Ja anna tämä raha maksuksi tietystä työstä. Huomaa, että myös tällainen sopimus on laadittava oikein. Jos haluat, että henkilöä ei rekisteröidä osavaltioon, mutta hän on samalla koko ajan hallinnassa, kirjoita nämä kohdat muistiin. Muussa tapauksessa on vaarana tulla ei työnantaja vaan yksinkertaisesti asiakas.
Vaihe 3
Voit myös tehdä siviilisopimuksen uuden työntekijän kanssa kuten yksityishenkilön. Yleisesti ottaen tämä vaihtoehto ei ole paljon erilainen kuin palvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen tekeminen yksittäisen yrittäjän kanssa. Mutta tämä voidaan nähdä toisena tapana laillistaa työsuhteesi tietyksi ajaksi.
Vaihe 4
Joka tapauksessa, riippumatta siitä, miten virallistat yhteistyösi yksittäisen yrittäjän kanssa, hän voi palata toimintaansa milloin tahansa. Ole tässä suhteessa erittäin varovainen valitessasi henkilöstöä tästä ihmisryhmästä.
