"Netto" ja "brutto" ovat kansainvälisillä työmarkkinoilla yleisiä termejä, joita on vasta hiljattain alettu kuulla Venäjällä. Molemmat liittyvät palkkojen määrittelyyn, mutta niiden välillä on merkittävä ero.
Termit "netto" ja "brutto", joita käytetään aktiivisesti englanninkielisten maiden työmarkkinoilla, kuullaan yhä enemmän venäläisten työnantajien ja työntekijöiden huulilta. Samaan aikaan, koska niiden käyttö on suhteellisen uusi käytäntö, kirjoitus voidaan löytää kirjallisesti sekä latinalaisella että kyrillisellä aakkosella.
Ällöttävä
Termiä "brutto" käytetään viittaamaan työntekijän palkkatasoon, joka on koko rahamäärä, jonka työnantaja on käyttänyt palkan maksamiseen. Se tulee sanasta, joka löytyy eri muunnelmista monilla eurooppalaisilla kielillä, mikä tarkoittaa "suuri", "täydellinen", "brutto".
Kun otetaan huomioon työntekijöiden palkkojen määrä, on pidettävä mielessä, että Venäjän federaatiossa, kuten useimmissa muissa kehittyneissä maissa, kansalaisten tuloja, mukaan lukien palkat, verotetaan. Siksi "bruttopalkka" ei ole lainkaan rahamäärä, jonka työntekijä saa käsissään: päinvastoin, vähennetään tästä summasta verot, jotka on maksettava palkoista voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Venäjän federaatiossa "bruttomäärän" määritelmää vastaavan palkan määrän määrittämiseksi on tarpeen lisätä niin kutsutun alueellisen kertoimen arvo työntekijälle vahvistettuun palkkaan henkilöstötaulukon mukaisesti, joka on lisä palkkaan, jota sovelletaan vaikeissa ilmasto-olosuhteissa tehtävään työhön.
Maailman ja Venäjän käytännössä on myös muita termejä, joita käytetään kuvaamaan palkan määrää ennen verojen maksamista. Joten yksi vaihtoehdoista sen nimeämiseksi on termi "brutto" tai "brutto". Lisäksi venäjällä tällaista palkkaa kutsutaan joskus "likaiseksi".
Netto
Netto tarkoittaa sitä vastoin rahamäärää, jonka työntekijä saa vähentäessään kaikki tarvittavat verot. Termiä "nettopalkat" käytetään myös merkitsemään sitä - itse asiassa tämä on täsmälleen italiankielisen sanan "netto" kirjaimellinen käännös, josta nimi "netto" on peräisin.
Riippuen siitä, mistä työntekijäluokasta puhumme, Venäjällä niihin sovellettavat veroprosentit voivat vaihdella. Suurimmalla osalla työntekijöistä on kuitenkin velvollisuus maksaa 13 prosenttia henkilökohtainen tulovero (PIT), joka vähennetään bruttopalkasta nettoarvon saamiseksi.
Samanaikaisesti on pidettävä mielessä, että Venäjän nykyisen lainsäädännön mukaan velvollisuus maksaa veroja työntekijöiden palkoista on työnantajalla: siksi hän on yleensä tietoinen molemmista työntekijän tulojen määristä - ennen ja jälkeen verot, kun taas työntekijät itse saavat käsiinsä vain "nettopalkat".
