Äitiysloma sekä korkeintaan puolitoista vuotta kestävä lastenhoito myönnetään jokaiselle naiselle liittovaltion lain "Tilapäisten vammaisten etuuksien myöntämisestä" ja Venäjän federaation työlakien 255, 256 §: n perusteella. Työnantajan on laskettava ja maksettava äitiyslomasta maksetut etuudet jätetyn sairausloman perusteella, laskettava kuukausimaksut lastenhoidosta hakemuksen perusteella.
Se on välttämätöntä
- - hakemus työsuojelutarkastukselle, tuomioistuimelle tai syyttäjävirastolle
- - valokopio sairauslomasta tai asiakirja, joka vahvistaa sen saamisen;
- - todistajien lausunnot
- - saneluna äänitys työnantajan kanssa käytävästä keskustelusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos luovutit sairausloman kirjanpito-osastolle eikä sinua hyvitetä tai suoritettu maksuja, sinulla on oikeus kääntyä työsuojelutarkastuksen, syyttäjänviraston tai tuomioistuimen puoleen. Tällöin virallinen tutkimus aloitetaan, todistajia haastatellaan ja yrityksen kaikki rahoitustilit tarkastetaan.
Vaihe 2
Ennen kuin otat yhteyttä ilmoitettuihin viranomaisiin, ota yhteyttä työnantajaasi ja yritä selvittää syy sairauslomakorvausten viivästymiseen. On järkevää saada todisteet keskustelusta työnantajan kanssa ja hänen selityksensä maksujen viivästymisestä.
Vaihe 3
Vahvista asettamalla tallennin kukkaroosi ja nauhoittamalla koko keskustelu. Tämä on vankka todiste tuomioistuimelle, syyttäjänvirastolle ja työsuojelutarkastukselle. Voit käyttää sanelua ottamalla ensin yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin ja ilmoittamalla maksamatta jättämisestä. Protokollan perusteella sinulle annetaan sanelukello ja voit tallentaa. Itseäänitys on lain vastaista.
Vaihe 4
Jos et ole poistanut valokopiota sairauslomalta eikä sinulle anneta todistusta maksujen puuttumisesta, ota yhteyttä synnytyslääkäriin sairausloman vastaanottopaikassa ja pyydä lääkäriä antamaan sinulle asiakirjatodistus sairausloma.
Vaihe 5
Jos sinulle ei makseta alle puolitoista vuotta vanhan lapsen hoitotukea ja sinun on laskettava ja suoritettava maksut kuukausittain yrityksesi palkkapäivänä, sinun tulee ottaa yhteyttä myös työsuojelutarkastukseen, syyttäjävirastoon tai tuomioistuimeen.
Vaihe 6
Menettelyn perusteella työnantajan on suoritettava kaikki maksut ja maksettava lisäksi korvaus 1/300 summasta jokaisesta viivästyspäivästä.
Vaihe 7
Jos yrityksesi käytti järjestelmää, jonka mukaan suurin osa palkoista maksettiin kirjekuorissa ja vain osa palkoista maksettiin virallisesti, sinun on erittäin vaikea todistaa, että sait paljon enemmän. Työnantaja maksaa väkisin vain sinulle sen osan etuudesta, joka sinulle virallisesti kuuluu, koska sosiaalivakuutusrahasto palauttaa vain ne maksut, joista vakuutusmaksut on siirretty. Siksi, kun lähdet äitiyslomalle, mieti tarkkaan, onko sinulle kannattavaa saada palkkaa kirjekuoressa.
