Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artiklan mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosipalkkaan. Loman kesto ei saa olla alle 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 115 artikla). Lomapalkka lasketaan 12 kuukauden keskiansioiden perusteella (hallituksen asetus 922, 24. joulukuuta 2007).
Se on välttämätöntä
- - loma-aikataulu
- - laskin tai ohjelma "1C Enterprise".
Ohjeet
Vaihe 1
Maksa työntekijälle seuraavasta lomasta kolme päivää ennen sen alkamista. Jos määritetyt päivät kuuluvat viikonloppuihin tai lomapäiviin, sinun on maksettava edellisenä päivänä. Jos et ole tehnyt niin, työntekijällä on oikeus lykätä lomaa milloin tahansa hänelle sopivalla hetkellä, eli mennä lepäämään aikataulun ulkopuolella.
Vaihe 2
Jos lomapalkka maksetaan myöhässä, työntekijällä on oikeus mennä oikeuteen tai työsuojelutarkastukseen ja vaatia maksamaan hänelle sakko jokaisesta viivästyspäivästä 1/300 keskuspankin jälleenrahoituksesta. Venäjän federaatio ottaessaan yhteyttä ilmoitettuihin viranomaisiin.
Vaihe 3
Laske lomapalkka laskemalla yhteen kaikki 12 kuukauden aikana ansaitut summat, joista pidätit 13%: n veron. Jaa vastaanotettu summa 12: lla ja päätöslauselmassa 922 määritetyllä keskimääräisellä kalenteripäivien lukumäärällä, eli 29: llä 4. Saat keskimääräiset tulot yhdessä päivässä. Kerro se lomapäivien määrällä, vähennä 13%. Loppuosa maksetaan työntekijän päälomasta.
Vaihe 4
Jos alueellesi lasketaan alueellinen kerroin, lisää se laskettujen maksujen kokonaismäärään ja vähennä vasta sen jälkeen 13%.
Vaihe 5
Kaikki sosiaalietuuksista, aineellisesta avusta, kertaluonteisista palkkioista ja muista maksuista, joista ei pidätetty tuloveroa 12 kuukauden ajan, ei lasketa keskiansiota laskettaessa.
Vaihe 6
Jos työntekijä kirjoitti lomahakemuksen ilman, että hän olisi työskennellyt yrityksessäsi 12 kuukautta, kertyy lomapalkka todellisten työtuntien keskitulojen perusteella. Jaa kokonaismäärä tosiasiallisesti tehdyillä kuukausilla ja 29,4: llä kertomalla tarjottujen lomapäivien lukumäärä. Sinulla on oikeus maksaa lomaraha koko vuodelta, jos työntekijä lähtee aikaisemmin, vähennä irtisanomisen yhteydessä lasketusta kokonaisuudessaan maksettu lomaraha.
Vaihe 7
12 kuukauden keskiansioiden sijaan sinulla on oikeus käyttää laskennassa muita ajanjaksoja, jos ne on määritelty yrityksen sisäisissä säädöksissä eivätkä ne vahingoita työntekijöiden etuja. Toisin sanoen toista jaksoa keskimääräisten ansioiden laskemiseksi voidaan käyttää vain, jos keskimääräinen päivittäinen määrä ei ole pienempi kuin 12 kuukaudelle tai varsinaiselle työjaksolle laskettu.
