Kaikilla venäläisillä on oikeus kertakorvaukseen lapsen syntymästä. 1. tammikuuta 2011 lähtien se on ollut hieman alle 11 tuhatta ruplaa. Saadaksesi nämä rahat, sinun on toimitettava paketti asiakirjoja työhön. Ja sen puuttuessa - sosiaaliturvassa.
Se on välttämätöntä
- - passi
- - lapsen syntymätodistus
- - rekisteritoimiston antama todistus
- - todistus toisen vanhemman työstä tai hänen asuinpaikkansa sosiaaliturvasta, jos hän ei työskentele, että hän ei ole saanut etuuksia;
- - työkirja, jossa on huomautus irtisanomisesta vanhemmille vanhemmille tai, jos sitä ei ole, asiakirja koulutuksesta;
- - etuuksien määräämistä koskeva hakemus.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun rekisteröit lapsen rekisteritoimistossa, syntymätodistuksen mukana sinulle annetaan todistus etuuksien myöntämisestä. Sen mukana on toimitettava lapsen syntymätodistuksen alkuperäiskappale ja kopio sekä asiakirja, joka vahvistaa, että toinen vanhempi ei saanut etuuksia. Jos hän työskentelee, hänen on otettava tarvittava todistus työnantajansa kirjanpito-osastolta. Jos ei, mene asuinpaikan sosiaaliturvatoimistoon ja vahvista, että se ei toimi. Käytännössä tämä on työkirja, jossa on viimeinen irtisanomisilmoitus ja sen puuttuessa tutkintotodistus tai koulutustodistus.
Vaihe 2
Jos molemmat vanhemmat eivät tee työtä, heidän on otettava yhteyttä asuinpaikkansa sosiaaliturvatoimistoon. Tilanteessa, jossa he ovat rekisteröityneet eri paikkoihin, tarvitset todistuksen sosiaalietuuksien saamatta jättämisestä, johon kuuluu etuuksia hakematon. Sama tilanne on yksittäisten yrittäjien kanssa, mutta he tarvitsevat Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston aluekonttorin asiakirjan, jonka mukaan sen toimittaja ei ole yhteydessä tähän organisaatioon eikä hänellä ole oikeutta hakea etuuksia suoraan sosiaalivakuutuksesta. Sama yrittäjä, joka suorittaa maksuja sosiaalivakuutuksiin itsensä ja työntekijöidensä tulee ottaa yhteyttä suoraan rahaston alueelliseen osastoon.
Vaihe 3
Lisä on siirrettävä 10 päivän kuluessa kaikkien asiakirjojen hyväksymispäivästä.
Saatuaan tämän työnantajan on siirrettävä se työntekijän tilille tai maksettava käteisellä kassan kautta yrityksessä sovellettavan palkanmaksukäytännön mukaan.
Työttömien vanhempien tulee toimittaa sosiaaliturvalle alkuperäinen passbook ja pankkitilin tiedot rahansiirtoa varten.
