Johtajan, kuten minkä tahansa muun työntekijän, oikeuksiin ja velvollisuuksiin sovelletaan työlainsäädäntöä. Työsopimus puretaan yrityksen johtajan kanssa riippumatta siitä, onko kyseessä osakeyhtiö, suljettu tai avoin osakeyhtiö, lain asettamien sääntöjen mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlakien lisäksi joitakin perussuhteen osa-alueita säännellään yrityksen peruskirjassa. Perustajaasiakirjoista voi siis käydä ilmi, kuinka kauan johtajan on täytettävä hänelle osoitetut tehtävät. Tästä huolimatta organisaation (yrityksen) päälliköllä on oikeus irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti ilmoittamalla omistajalle päätöksestään kuukautta etukäteen.
Vaihe 2
Johtajan on kirjoitettava tavallisessa muodossa erokirje perustajien (osakkeenomistajat, ainoa osallistuja tai osakkeenomistaja) kokoukselle. Perustajien kokous käsittelee johtajan hakemuksen ylimääräisessä kokouksessa ja tekee päätöksen hänen erottamisesta ja uuden johtajan nimittämisestä. Tämä näkyy kokouksen päätöksessä tai pöytäkirjassa.
Vaihe 3
Eläkkeelle siirtyvän johtajan on luovutettava yrityksen asiakirjat ja sinetti valtuutetulle henkilölle, hänen on saatava käsiinsä työkirja, johon on kirjattu irtisanominen. Irtisanomisperusteet ovat syyt, jotka on lueteltu 13 luvussa sekä 43 luvun 278 artiklassa (Lisäperusteet työsopimuksen päättämiselle organisaation johtajan kanssa).
Vaihe 4
Yrityksen on ilmoitettava tapahtuneista muutoksista alueelliselle veroviranomaiselle, Goskomstatille ja muille kiinnostuneille organisaatioille. Oikeushenkilöiden kirjanpitoa pitävän veroviranomaisen ilmoittamiseksi toimitetaan erityinen hakulomake, jossa uusi johtaja on hakija. Se on notaarin vahvistama ja toimitettu laissa asetetussa määräajassa - viimeistään kolmen työpäivän kuluessa uuden johtajan nimittämisestä tehdystä päätöksestä.
Vaihe 5
Jos johtaja on samanaikaisesti ainoa osallistuja yhtiössä, hänen on tehtävä ero eroamisesta, nimitettävä uusi johtaja ja laadittava tämä kirjallisesti. Teknisesti menettely ei ole erilainen kuin edellä kuvattu. Osallistujan vetäytymistä yhtiöstä säännellään muilla lailla.
