Työnantajan vastuun viivästyneistä palkoista selaamiseksi on tarpeen viitata työlakiin. Siinä kaikki artikkelit 133-158 on omistettu palkoille, ja jotkut liittyvät suoraan sellaiseen kiireelliseen ilmiöön kuin viivästyneet palkat. Sikäli kuin maamme lainsäädännössä säädetyt tämän ilmiön rajat ovat sallittuja, jokaisen tulisi selvittää se itse.
Maamme palkkoja koskevien sääntelyasiakirjojen aiheen yhteydessä on huomattava liittovaltion veroviraston 29. elokuuta 2016 päivätty kirje nro 3N-4-17 / 15799, jonka mukaan on kiellettyä antaa palkat ulkomaisille työntekijöille käteisenä, mutta vain pankkikäännöksen kautta. Ja tietysti 03.10.2016 alkaen Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan uusi painos muutti palkan myöntämisen ehtoja.
Aikaisemmin tämä työkoodeksin artikla koski vain kaksinkertaista kuukausipalkkamuotoa, jonka mukaan kaikkien kaupallisten järjestöjen oli pakko maksaa työntekijöille vähintään kaksi kertaa kuukaudessa (useammin se on mahdollista ja harvemmin se ei kategorisesti ole). Lisäksi tämä pätee täysimääräisesti tapauksiin, joissa työntekijä itse kysyy työnantajalta kirjallisesti. Ja edellä mainitun päivämäärän jälkeen tämä oikeudellinen normi vaatii kaikkia organisaatioita asettamaan tarkasti (tarkat) palkanmaksupäivät.
Toisin sanoen edellisten vuosien käytäntö, jossa käytettiin mainoksia, joiden tyyppi: "Palkka kertyy kunkin kuukauden 22. päivästä 26. päivään", on täysin suljettu pois. Organisaatioiden on asetettava palkanmaksun tarkat päivämäärät kuukauden 15. päivään mennessä. Lisäksi maksuvaraus, joka on tehtävä vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, pysyi voimassa.
Työntekijöitä, jotka aikovat löytää työpaikan uudesta paikasta, kehotetaan tiedustelemaan yrityksen paikallisen säädöksen sisältöä, joka on palkkaa koskeva säännös. Tämä asiakirja sisältää tietoja palkan, palkkojen laskemisesta, palkkioista, ennakkomaksupäivistä ja pääosasta työn rahapalkasta.
Venäjän federaation työlainsäädännön 142 artikla
Tässä työlainsäädännön artiklassa määriteltiin selkeästi sääntelymekanismit palkkaviiveitä koskevien säännösten mukaisesti. Erityisesti 142 artiklassa todetaan: "Jos työnantaja tai hänen valtuutettu edustajansa sallii laillisen palkan ennenaikaisen maksamisen työntekijälle, hänen on oltava vastuussa liittovaltion lakien ja Venäjän työlakien mukaisesti. Liitto."
Yrityksen työntekijät voivat siis pitää itseään jonkin verran suojattuna. Työsäännöstössä todetaan lisäksi, että viidentoista päivän ylittävä palkan viivästyminen antaa täyden perustan valtion toiminnan keskeyttämiselle. Tämän aseman virallistamiseksi työntekijöiden on kuitenkin toimitettava kirjallinen ilmoitus ylemmälle johdolle.
Tässä yhteydessä sinun tulisi olla tietoinen siitä, että 15 päivän työaikalain mukainen viivästys palkoissa on työsuhteen päättymisen perusta ilman ehdoitta. Loppujen lopuksi sääntöön on poikkeuksia. Samassa artiklassa todetaan, että työn keskeyttäminen on kiellettyä sotatilalain / hätätilan aikana tai valtion määräämien erityistoimenpiteiden aikana. Lisäksi tämä koskee täysin Venäjän asevoimien organisaatioiden työntekijöitä, maan puolustus- ja valtion turvallisuuden varmistamiseen osallistuvien yksiköiden työntekijöitä, etsintä-, pelastus- ja lainvalvontaviranomaisten työntekijöitä sekä virkamiehiä.
Täydellinen luettelo määritellyn poikkeuksellisen normin piiriin kuuluvista työntekijöistä sisältää myös työntekijät organisaatioissa, jotka palvelevat vaarallisimpia teollisuudenaloja ja laitteita, jotka suorittavat väestön elämän turvaamiseen liittyviä tehtäviä (ambulanssi, vesihuolto, energian toimitus, lämmitys jne.).) …
On tärkeää ymmärtää, että työntekijällä on edelleen oikeus palkkaan organisaationsa työsuhteen päättymisen jälkeen. Näin ollen työntekijän ei pitäisi tässä tapauksessa olla huolissaan toimenpiteistä, joita johto toteuttaa yrityksen työkyvyn palauttamiseksi. Sen jälkeen kun johto on ilmoittanut kirjallisesti valmiudesta maksaa viivästynyttä palkkaa, työntekijän on kuitenkin ilmestyttävä työpaikalle seuraavana päivänä. Tällöin velkasumma on siirrettävä työntekijän pankkikortille päivänä, jona hän palaa työhön.
Työnantajan vastuu viivästyneistä palkoista
Jos yrityksen työntekijän toimet, joissa palkka viivästyi, kaikki on melko yksinkertaista. Työnantajan aineellinen vastuu tässä tapauksessa vaatii erillisen selityksen. Tässä yhteydessä Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 5.27 artikla velvoittaa organisaation maksamaan 30–50 tuhannen ruplaa sakon. Samassa artikkelissa puhutaan yrityksen johtajan hallinnollisesta vastuusta. Mutta Venäjän federaation rikoslain 145.1 §: ssä säädetään rikosoikeudellisesta vastuusta ja Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artiklasta - kurinpidollinen. Vastaavasti rangaistuksen tyyppi riippuu suoraan rikkomuksen suuruudesta.
Lisäksi työnantajan on pakollisesti maksettava rahallinen korvaus työntekijöilleen. Venäjän federaation työlainsäädännön 236 artiklassa määrätään tällaiselle laskelmalle selkeä kaava, jossa otetaan huomioon viivästyspäivien määrä ja jälleenrahoitusaste. Tämä pätee myös niihin tapauksiin, joissa palkan viivästyminen johtui pankin syystä. Vakavin rangaistus työnantajalle on vankeus kahdesta viiteen vuoteen Venäjän federaation rikoslain 145 artiklan 1 kohdan toisen osan mukaisesti, jonka mukaan palkkojen viivästyminen kahden tai useamman kuukauden ajaksi.
Työntekijän toimet, jos työnantaja ei ole poistanut rikkomusta
Viivästyneiden palkkojen käytäntö maassamme on usein tilanteita, joissa työnantaja yksinkertaisesti jättää huomiotta työntekijänsä tältä osin tekemät valitukset. Tällöin laillisen rahapalkan maksamatta jättämisen on oltava seurausta siitä, että työntekijä tekee valituksen valtion työtarkastukselle tai syyttäjälle.
Tällainen hakemus toimitetaan kirjallisesti ja vapaassa muodossa. Sen tulisi sisältää lyhyt tieto ongelman olemuksesta, yrityksen yksityiskohdista, täydelliset tunnistetiedot. Valituksen mukana on oltava asiakirjatodisteet palkkojen viivästymisestä.
Voidaan todeta, että vuodesta 2014 lähtien tästä muodosta suurten palkkaviiveiden ongelmien ratkaisemiseen koko maassa on tullut tehokas sääntelyviranomainen. Menettelyllinen kysymys on nyt täysin säännelty. Joten kun olet kerännyt todisteet ja laatinut kirjallisen valituksen, voit lähettää sen valtuutetulle elimelle postitse tai henkilökohtaisesti toimeenpanovallan edustajan käsissä.
Kuinka käyttäytyä poistuttaessa työstä
Koska kun työntekijä poistuu organisaatiosta, on usein viivästynyt täysi ratkaisu, tämä hetki vaatii myös huolellista huomiota. Irtisanominen itsessään on oikeudellinen menettely, joka merkitsee työntekijän työn lopettamista, hänen työkirjan palauttamista ja lopullista käteissuoritusta.
Venäjän federaation työlainsäädännön 140 artikla säätelee selvästi menettelyä eläkkeelle siirtyvän työntekijän kanssa laskettavan työnantajan laskemiseksi. Siinä sanotaan, että viimeisenä työpäivänä tai sitä päivää seuraavana päivänä, jona se on ottanut yhteyttä johtoon laskutoimituksesta, tällaisen maksun on seurattava. Työlainsäädännön mukaan työntekijä sitoutuu irtisanomisesta riippumatta esiintymään laskennassa.
Jos johto viivästyttää lopullista ratkaisua, työntekijällä on oikeus tehdä korvausvaatimus. Lisäksi yhteydenotto työsuojelutarkastukseen voi olla tehokas ratkaisu ongelmaan. Tässä tapauksessa valitus käsitellään kalenterikuukauden kuluessa, minkä jälkeen annetaan menettely tutkimiseksi ja asian saattamiseksi tuomioistuimen käsiteltäväksi. Pääsääntöisesti työnantaja ei halua myöntää tällaista menettelyä ennen oikeudenkäyntiä. Siksi tällaista vaikutusvälinettä voidaan pitää varsin optimaalisena.
