No, olet löytänyt työn, josta olet haaveillut niin kauan. Kun olet työskennellyt yhdessä paikassa useita vuosia, luulet todennäköisesti olevasi alasi asiantuntija. Pomot kunnioittavat sinua ja pitävät sinua korvaamattomana henkilönä. Tämä tarkoittaa, että voit ottaa yhteyttä esimiehesi kysymyksessä palkkojen noususta. Se ei ole niin helppoa, mutta pienellä vaivalla ja vahvoilla argumenteilla se on täysin mahdollista.
Ohjeet
Vaihe 1
Hyvässä kehittyvässä yrityksessä ensinnäkin arvioidaan työntekijän ammattitaito ja vastuullisuus. Ja joskus on vaikea löytää sitä painavaa argumenttia, joka saa pomon nostamaan palkkaa. Jos et pelkää työtä ja vastuuta, ilmoita haluasi johtaa vaikeinta osaa ja samalla suorittaa muita toimintoja, joita passiiviset kollegasi välttävät.
Vaihe 2
Älä pelkää käydä keskustelua pomojen kanssa palkkojen noususta. Monet johtajat ovat hyvin tietoisia työntekijöiden halusta saada paljon enemmän rahaa, mutta samalla pomo ei ole innokas aloittamaan keskustelua siitä ensin. Jos olet arvokkaampi, ilmaise se luottavaisella äänellä ja suoraan silmissäsi. Kun sinulta kysytään "kuinka paljon haluat saada", älä epäröi nimetä määrää, jonka haluaisit todella nähdä käsissäsi. Huutokaupan jälkeen saat haluamasi palkan. Älä missään tapauksessa vastaa "kuinka paljon sinulla ei ole pahoillasi", joten korotat palkkasi 500 ruplaa. Ole varmempi itsestäsi.
Vaihe 3
Jos voittosi on kasvanut merkittävästi työn aikana ja yrityksen kulut päinvastoin ovat laskeneet, vedota erityisillä indikaattoreilla ja numeroilla. Jos myös työn määrä on kasvanut, se on vakava syy palkkojen nostamiseen. Kerro esimiehillesi, että sinulla on vielä monia ideoita ja tapoja varmistaa työsi jatkuva vauraus ja että tämä on sinulle erittäin tärkeää ja että arvostat paikkasi.
Vaihe 4
Älä kuitenkaan ota yhteyttä johtajaan, jos yritys on kriisitilanteessa tai taloudellisessa epävakaudessa. Kestää tämä hetki, vaikka se ei ole helppoa, ja odota normalisoitumista rakenteellisessa sfäärissä. Todennäköisesti tulevaisuudessa pomosi päättää palkita sinut yrityksesi uskollisuudesta niin vaikeassa ajassa.
Vaihe 5
Älä missään olosuhteissa kiristä johtoa, tämä voi johtaa irtisanomiseen. Koska useimmilla yrityksillä on rajalliset palkkaresurssit, kannattaa työskennellä urakehityksen parissa paitsi yrityksen sisällä myös sen ulkopuolella. Mutta tätä varten tarvitset korkeakoulutuksen (ja ehkä useamman kuin yhden) sekä suuren halun voittaa kaikki esteet.
