UST (tai yhtenäinen sosiaalivero) toimi Venäjällä vuoteen 2010 asti. Myöhemmin se korvattiin työntekijöiden vakuutusmaksuilla, mutta palkkaveron ydin pysyi samana.
Vakuutusmaksut
Työnantajan on joka kuukausi siirrettävä vakuutusmaksuja jokaiselle työntekijälleen. Ne maksetaan kuukausipalkan lisäksi ja työnantajan kustannuksella. Tässä ne eroavat 13 prosentin henkilökohtaisesta tuloverosta, jonka työntekijä maksaa kuukausittain taskustaan, ja työnantaja toimii vain veroasiamiehenä ja siirtää tämän rahan budjettiin.
Aiemmin työnantaja maksoi maksuja yhtenä maksuna UST: stä, joka käytti kansalaisten varoja heidän tulevaan eläketurvaansa, sosiaalivakuutukseensa ja sairaanhoitoon. Veroprosentti oli 26%. UST: n lakkauttamisen jälkeen vakuutusmaksuja alettiin maksaa erikseen Venäjän federaation eläkerahastolle, FSS: lle ja FFOMS: lle. Mutta tämä ei muuttanut vähennysten olemusta. Vuodesta 2011 lähtien maksujen kokonaismäärä on noussut 34 prosenttiin eläkemaksujen kasvun vuoksi. Tämä johti harmaiden maksujen lisääntymiseen ja veronkannan laskuun, minkä jälkeen vakuutusmaksuja päätettiin alentaa. Vuosina 2013-2014. heidän koko oli 30% työntekijän virallisesta palkasta.
Vakuutusmaksujen jakaminen
Vakuutusmaksut jaetaan seuraavasti. 22% työntekijän palkasta menee eläkerahastoon, tämä raha kirjataan kansalaisten henkilökohtaiselle eläketilille ja toimii myöhemmin heidän tulevan eläkkeensä muodostumisen perustana. Aikaisemmin nämä varat jaettiin eläkkeen rahastoituihin ja vakuutusosiin, mutta nyt kaikki maksut hyvitetään vakuutusosaan. Rahoitetun osan säilyttämiseksi työntekijän on siirrettävä säästöt valtiosta riippumattomalle eläkekassalle.
5,1% siirretään työntekijöiden sairausvakuutukseen (FFOMS: ssä). Toinen 2,9% menee sosiaalivakuutukseen FSS: ssä. Tämä rahasto on vastuussa tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiysloman vakuutusmaksuista. Tällaiset tariffit ovat voimassa, kunnes työntekijä saavuttaa vuotuisen tulotason 624 tuhatta ruplaa. Kun tämä määrä saavutetaan, työnantaja maksaa 10% rahanpesun selvittelykeskukselle ja loput maksut saavuttavat 0%.
Joillakin työnantajilla on palkkioetuja. He maksavat palkkaveroja Venäjän federaation eläkerahastolle 20 prosentin verokannalla, mutta eivät maksa FFOMS: lle. Näitä ovat esimerkiksi UTII: n apteekit, yksinkertaistetun verojärjestelmän yritykset ja yksityiset yrittäjät, jotka harjoittavat rakentamista, elintarviketuotantoa, vaatetuotantoa jne.
Tässä tapauksessa ei ole väliä onko työntekijä työsopimuksen mukainen vai työskenteleekö se siviililain vai tekijänoikeussopimuksen nojalla. Kaikki maksut eläkerahastoon ja FFOMS: iin siirretään kokonaisuudessaan. Ainoa asia on, että tässä tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen suorittamaan maksuja FSS: lle (mutta silti hän voi tehdä sen).
Työnantajan omistusmuodolla ei ole merkitystä. Sekä yksittäiset yrittäjät, LLC että JSC maksavat palkkaveroja vakiintuneen menettelyn mukaisesti.
Vakuutusmaksujen laskeminen
Esimerkiksi työntekijän virallinen palkka on 25000 ruplaa. Joka kuukausi (maksujen jälkeiseen 15. päivään asti) työnantajan on siirrettävä 22% eläkerahastoon (25000 * 0,22) tai 5500 ruplaa, 5,1% FFOMS: lle (25000 * 0,051) tai 1275 ruplaa. ja 2,9% FSS: ssä (25000 * 0,029) tai 725 p.
On käynyt ilmi, että jokaisen työntekijän kuukausittaiset elatusapukustannukset ovat työnantajalle 30% kalliimpia kuin hänen palkkansa.
