Yrityksen palkkakustannuksilla on suuri ominaispaino suhteessa tuotantokustannuksiin. Tältä osin organisaation tulisi kiinnittää suurta huomiota palkkojen taloudelliseen analyysiin, jonka avulla voidaan arvioida työn tuloksia ja tunnistaa mahdollisuudet lisätä tuotannon tehokkuutta ja varauksia kasvuresurssien muodostamiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske absoluuttinen poikkeamisaste, joka osoittaa, kuinka paljon palkoihin käytetty todellinen summa eroaa suunnitelluista kustannuksista. Analysoi näiden summien välinen ero. Tämä indikaattori kuvaa kustannusten ylityksiä tai säästöjä, muutoksia henkilöstön määrässä ja rakenteessa, ylityön ja normaalin työajan suhdetta.
Vaihe 2
Ota huomioon tuotantosuunnitelman täyttymisaste määrittämällä palkkojen suhteellinen vaihtelu. Tämä indikaattori on yhtä suuri kuin tosiasiallisesti kertyneet palkat miinus oikaistu perusrahasto. Viimeksi mainittu arvo on yhtä suuri kuin suunniteltu palkkojen vakio summa plus muuttuja kerrottuna tuotantomääräindeksillä.
Vaihe 3
Määritä vaikutus palkkojen absoluuttisiin poikkeamiin suhteessa päätuotantotekijöihin. Tarkastellaan henkilöstömäärän muutosta, joka on todellisen ja ennustetun henkilöstön välinen ero kerrottuna ennustetulla keskipalkalla. Analysoi keskipalkkojen muutosten vaikutuksia. Tätä varten lasketaan todellisen ja suunnitellun keskipalkan välinen ero ja kerrotaan työntekijöiden todellisella määrällä.
Vaihe 4
Laske tuotteen palkkaintensiteetin indikaattori. Se on yhtä suuri kuin palkanlaskelman todellisen määrän suhde tuotantotuotteiden myynnin bruttotuloihin. Tuotannon normaalille kehitykselle on ominaista palkkojen lasku suhteessa työn intensiteettiin, kun taas työn tuottavuuden ja keskipalkkojen kasvu hallitsee sitä. Yrityksen pitkän aikavälin tasapainoisen taloudellisen toiminnan kannalta on välttämätöntä, että tuottavuuden kasvuvauhti ylittää palkkojen kasvuvauhdin.
