Kirjanpitäjillä on jatkuvasti kysyttävää - kuinka laskea sairauslomakorvaukset oikein ottaen huomioon kaikki viimeisimmät muutokset ja jättää väliin mitään. Ja muutoksia laskelmiin tehdään vähintään vuosittain. On hyödyllistä oppia menettelystä sairausloman laskemiseksi vuonna 2011 jokaiselle meistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa, että vuodesta 2011 saakka sairauslomakorvausten laskemiseksi he ottavat työntekijän keskimääräisen palkan kahden viimeksi kuluneen vuoden ajalta, eivät vuodelta, kuten aiemmin. On käynyt ilmi, että ne, jotka eivät ole työskennelleet 2 vuotta, saavat vähemmän kuin ne, jotka ovat työskennelleet keskeytyksettä. Jos työntekijä sai palkankorotuksen vuosi sitten, hän saa vähemmän kuin jatkuvasti ansaitseva, mutta kahden vuoden ajan.
Vaihe 2
Kun lasket sairauslomaa, pidä mielessä, että nyt otetaan huomioon kaikki vuoden päivät, ei pelkästään työpäivät. Aikaisemmin sairauslomakorvausten määrän määrittämiseksi oli tarpeen jakaa vuosipalkka työpäivien lukumäärällä. Ja nyt se jaetaan kahden viimeisen vuoden kaikkien kalenteripäivien lukumäärällä (730: lla) Aiemmin: palkka * 12 (kuukautta): 260 (päivää) = yhden työpäivän hinta;
Nyt: palkka * 24 (kuukautta): 730 (päivää) = yhden työpäivän hinta;
Yhden työpäivän hinta * sairauden takia jääneiden päivien lukumäärä = sairauslomakorvauksen määrä.
Vaihe 3
Älä unohda, että ansioilla on yläraja, joka hyväksytään sairauslomakorvausten laskemiseen ja on 415 tuhatta ruplaa vuodessa tai 34 583 ruplaa kuukaudessa. Samanaikaisesti tilapäisen työkyvyttömyyden maksut, kuten aikaisemmin, riippuvat palvelun pituudesta. Enimmäispalkan saavat yli 8 vuotta työskennelleet Työkokemus yli 8 vuotta - 100% kahden vuoden keskipalkasta;
Työkokemus 5-8 vuotta - 80% kahden vuoden keskipalkasta;
Työkokemus alle 5 vuotta - 60% kahden vuoden keskipalkasta.
Vaihe 4
Jos et ole työskennellyt kaksi vuotta, nyt olet löytänyt työpaikan ja sairastunut viikon työskentelyn jälkeen, sinulta veloitetaan sairauslomakorvauksia vähimmäispalkan perusteella - 4330 ruplaa.
