Jokaiseen organisaatioon sovelletaan tiettyjä lakeja. Niiden noudattamatta jättäminen johtaa yrityksen nopeaan kuolemaan. Nykyaikaisessa organisaatioteoriassa on 8 perustavaa lakia.
Ohjeet
Vaihe 1
Synergialainsäädäntö. Koko organisaation ominaisuudet ylittävät sen elementtien ominaisuuksien "algebrallisen summan".
Vaihe 2
Vähiten lain. Koko organisaation vakaus määräytyy sen yksittäisten elementtien vähimmäisvakauden mukaan.
Vaihe 3
Itsesäilytyslaki. Jokainen organisaatio käyttää täyttä potentiaaliaan vastustaa tuhoavan vaikutuksen ulkoisia ja sisäisiä tekijöitä.
Vaihe 4
Kehityslaki. Mikä tahansa organisaatio yrittää kehityksessään saavuttaa maksimaalisen kokonaispotentiaalin.
Vaihe 5
Tietojen tilaamisen laki. Mitä enemmän organisaatiolla on tietoa ulkoisen ja sisäisen ympäristön tekijöistä, sitä tehokkaammin se vastustaa niitä.
Vaihe 6
Analyysin ja synteesin yhtenäisyyden laki. Mikä tahansa organisaatio pyrkii tekemään toiminnastaan taloudellisempaa analysoimalla ja syntetisoimalla jatkuvasti olemassa olevaa rakennetta ja toimintaa.
Vaihe 7
Kokoonpanolaki. Kaikilla organisaatioilla on oltava tavoitteet, jotka ovat johdonmukaisia kaikissa skaalautuvissa vaiheissa.
Vaihe 8
Suhteellisuuslaki. Tämä laki koostuu välttämättömästä tietystä suhteesta osatekijöiden välillä sekä niiden suhteellisuuden, riippuvuuden ja kirjeenvaihdon vahvistamisesta.
