Loma on kauan odotettu aika jokaiselle työntekijälle. On erityisen miellyttävää vahvistaa loput saamalla lomarahaa. Kaikkia työntekijän lomaan liittyviä asioita säännellään Venäjän federaation työlakien 19 luvussa. Lomapalkkojen laskemista säännellään keskipalkan laskentamenetelmän yksityiskohdista annetulla asetuksella, jonka Venäjän federaation hallitus hyväksyi 24. joulukuuta 2007 nro 922. Kaikki laskelmat tehdään tämän asetuksen mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomaa myönnetään työntekijälle vuosittain. Uudella tulokkaalla on oikeus puoleen vuosilomasta kuuden kuukauden työn jälkeen. Jos työntekijä irtisanoutuu, hänen on maksettava rahaa (korvausta) käyttämättömästä lomasta tai sen osasta.
Vaihe 2
Lomapalkan laskemiseksi sinun on määritettävä keskimääräiset päivätulot. Se todetaan edeltävältä kalenterivuodelta jakamalla palkkojen määrä kuukausien lukumäärällä -12 ja kuukausien keskimääräisellä päivien määrällä -29, 4. Keskimääräisen päiväpalkan perusteella lasketaan lomapalkka vuosi. Kaupallisten järjestöjen vuosiloma on 28 kalenteripäivää, lääke- ja lainvalvontaviranomaisille 35-40 päivää. Joskus loma on jaettu kahteen osaan 14 päivästä, vastaavasti.
Vaihe 3
Jos henkilö on työskennellyt koko kalenterivuoden, lomapalkan laskemisessa ei ole vaikeuksia. Oletetaan, että työntekijä lähtee lomalle 1. maaliskuuta 2011. Hänen tulonsa olivat 40 000 ruplaa. kuukausittain. Lomapalkan määrä on seuraava: 40 000/29, 4 * 28 = 38095, 24 ruplaa.
Vaihe 4
Jos jaksoa ei ole määritetty kokonaan, laskeminen on vaikeampaa. Esimerkiksi työntekijä oli sairas 1. helmikuuta - 14. helmikuuta 2011. Lomakorvaus lasketaan ajalta 1. maaliskuuta 2010 - 28. helmikuuta 2011. Sairausloman aikana työntekijälle myönnettiin korvausta, jota ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. 11 kuukauden palkka oli 40 000 ruplaa, ja ajanjaksolta 15.-28. Helmikuuta se oli 20000 ruplaa. Lomapalkka lasketaan tässä tapauksessa seuraavasti. Vuoden tulot ovat 20000 + 40 000 * 11 = 460 000 ruplaa. Sitten löydämme tosiasiallisesti tehtyjen kalenteripäivien lukumäärän: 29, 4 * 11 kuukautta + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 päivä. Lisäksi 28 päivää on kuukauden kalenteripäivien lukumäärä ja 14 on helmikuussa työskenneltyjen päivien lukumäärä. Tällöin keskimääräinen päiväansio saadaan seuraavasti: 460 000/338, 1 päivä = 1350, 64 ruplaa. Vuoden pyhäpäivät (28 kalenteripäiväksi) määritetään, kuten ensimmäisessä esimerkissä: 1350, 64 * 28 = 37817, 92 ruplaa.
