Työntekijän on erittäin tärkeää tietää, kuinka hänen palkkansa lasketaan, sairausloma ja loma-etuudet maksetaan. Tätä varten sinun on käytävä henkilökohtaisia keskusteluja, jotta työntekijällä ei ole tarpeettomia kysymyksiä ja odottamattomia tilanteita ei tapahdu.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomapalkan laskeminen ei ole kovin vaikea tehtävä, kuten kaikki organisaation työntekijät uskovat, lukuun ottamatta tätä työtä suorittavaa kirjanpitäjää.
Viime aikoina organisaatioita on kannustettu laatimaan loma-aikataulu. Tällöin työntekijää varoitetaan kaksi viikkoa ennen seuraavaa lomaa, ja kirjanpitäjällä on riittävästi aikaa laskea lomapalkka. Mutta on myös sellaisia organisaatioita, joissa lomataulukkoa ei laadita, jolloin lomahakemus kirjoitetaan kaksi viikkoa etukäteen ja lomakorvaus myönnetään kolme päivää ennen loman alkua. Lomakorvauksen oikea laskeminen edellyttää seuraavaa:
Laskutusaika on määritettävä. Laskutuskaudella on tapana ottaa viimeiset 12 kuukautta työskennellyt. Jos työntekijä sai työpaikan alle 12 kuukautta sitten, laskettu ajanjakso on todellinen työskentelyaika.
Vaihe 2
On välttämätöntä määrittää lomapalkan määrä, tästä 12 kuukauden palkat jaetaan kahdellatoista ja 29: llä 4: llä, tämä on keskimääräinen kalenteripäivien määrä kuukaudessa. Sitten tämä arvo on kerrottava lomapäivien määrällä. Laskelma ei sisällä kertaluonteista bonusta ja aineellista apua.
Vaihe 3
Vaikeuksia syntyy yleensä silloin, kun työntekijä ei ole täyttänyt työpäiviä kuukaudessa, joten sinun on ensin määritettävä laskutusjakson todellinen työssäolopäivien määrä ja kiinnitettävä huomiota siihen, että loma sisältyy myös laskeminen.
Vaihe 4
Kokeneelle kirjanpitäjälle lomapalkkojen kertyminen on yleistä, mutta aloittelijan on tehtävä se hyvin huolellisesti, virheen sattuessa voi syntyä ristiriitatilanteita sekä työntekijän itsensä että tarkastusviranomaisten kanssa, ja tämä on selvä haitta kirjanpitäjän työssä.
