Henkilöstön motivoimiseksi organisaatio tekee yleensä aineellisia kannustimia palkkioiden muodossa, jotka voivat olla kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosittain. Kerran vuodessa maksettavaa palkintoa kutsutaan kolmastoista palkinnoksi, ja se myönnetään työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä koko kalenterivuoden.
Se on välttämätöntä
johtajan hyväksymä sisäinen asema ja työntekijätiedot
Ohjeet
Vaihe 1
Monien yritysten johto on maksanut vuosipalkkiota menestyksekkäästi vuosia ja ottanut aktiivisesti käyttöön muita kannustimia, millä on positiivinen vaikutus yhtiön toimintaan.
Vaihe 2
Palkitsemisjärjestelmä on kehitetty suoraan yrityksessä, ja se sisältää bonusjaksot, bonusindikaattorit, bonuksen määrän ja perusteet sekä luettelon henkilöistä. Palkkion määrä voidaan laskea työntekijän vuosipalkan tai palvelusajan ja palkan perusteella. Palkkaa maksamalla työnantaja osoittaa työntekijöilleen, että jokaisen työntekijän panos organisaation toimintaan on hänelle tärkeä ja vähentää siten henkilöstön vaihtuvuutta.
Vaihe 3
Sen jälkeen kun on kehitetty sisäinen sääntely, johon tulisi sisältyä palkkiojärjestelmä, siitä on sovittava mahdollisten yrityksen työntekijöiden edustajien kanssa ja vasta sitten toimitettava hyväksyttäväksi johtajalle. Bonuksen laskemiseksi sinun on tiedettävä, mikä bonusjärjestelmä toimii kyseisessä yrityksessä.
Vaihe 4
Esimerkiksi yrityksen työntekijä on työskennellyt yhden vuoden, hänen kuukausipalkka on 5 tuhatta ruplaa, vuositulot ovat 60 tuhatta ruplaa. Eli sinun on kerrottava palkka 12 kuukaudella. Vuosibonus lasketaan prosentteina, se voi olla 5 tai 10% johdon vahvistamien sääntöjen mukaan. Jos bonus on 10% vuosipalkasta, 60 tuhatta on jaettava 100: lla ja kerrottava 10: llä. Tämän työntekijän palkkion määrä on 6 tuhatta ruplaa.
Vaihe 5
Palkkio voidaan laskea palvelusajan ja palkan perusteella. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt 3 vuotta. Aineellinen korvaus yrityksen sisäisestä tilanteesta 3 vuotta työskennelleelle työntekijälle on 2 palkkaa. Tällöin vuosibonus on kaksinkertainen yhden työkuukauden tulojen määrällä.
Vaihe 6
Palkkion maksamisen perusta on yrityksen johtajan toimeksianto, se voidaan antaa jokaiselle työntekijälle erikseen tai usealle työntekijälle kerralla. Tilauksessa on ilmoitettava: bonuksen määrä, maksun syy, perusta ja henkilötiedot, mukaan lukien nimi, asema, henkilöstönumero ja rakenneyksikkö.
