Koeaikana työsopimus uuden työntekijän kanssa voidaan irtisanoa joko hänen pyynnöstään tai työnantajan aloitteesta. Työsäännöissä säädetään yksinkertaistetusta menettelystä, jonka avulla voit irtisanoa 3 päivässä.
Irtisanominen työnantajan aloitteesta
Koeaika voi vaihdella 1-6 kuukauteen, kaikki riippuu yrityksen politiikasta ja erityisestä asemasta. Aika lasketaan työntekijän hakemuksessa ilmoitetusta työskentelypäivästä, koeajan kesto on ilmoitettava työsopimuksessa. Jos uuden työntekijän työn tulokset eivät ole tyydyttäviä, työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Yksinkertaistettu irtisanomisjärjestelmä tänä aikana edellyttää ainoan muodollisuuden noudattamista - ilmoituksen antamista työntekijälle työsopimuksen päättymisestä. Ilmoituksen tulee olla:
- laadittu kirjallisesti;
- annettu viimeistään 3 päivää ennen väitettyä irtisanomista;
- todistettu työntekijän henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Irtisanomisilmoituksessa ilmoitetaan sopimuksen irtisanomisen syy ja päivämäärä. Et voi irtisanoa työntekijää, jos hän on sairauslomalla tai lomalla. Jos nainen sai tietää raskaudesta koeajalla, hänen irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty. Tämä koskee myös yksinhuoltajaäitejä, jotka kasvattavat alle 1–5-vuotiaita lapsia.
Jos koeaikaa ei ole määritelty työsopimuksessa, katsotaan, että työntekijä hyväksyttiin ilman lisäehtoja eikä häntä voida irtisanoa yksinkertaistetun järjestelmän mukaisesti. Johtajan päätöksestä, joka päättää työsuhteen omasta aloitteestaan ilman syytä, voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.
Sopimuksen irtisanominen työntekijän pyynnöstä
Koeaika antaa työntekijälle mahdollisuuden tarkastella lähemmin uutta työpaikkaa, arvioida sen potentiaalia ja omia kykyjä. Jos uusi asema tuntui sopimattomalta, on tarkoitus irtisanoa sopimus työntekijän aloitteesta. Tämä voidaan tehdä myös yksinkertaistetulla tavalla. On tarpeen toimittaa yrityksen päällikölle osoitettu hakemus. Se laaditaan vapaassa muodossa; irtisanomisen syitä ei vaadita. Ilmoitus on vahvistettu työntekijän allekirjoituksella.
Hakemus voidaan jättää henkilökohtaisesti tai lähettää kirjattuna ilmoituksena. Ilmoituksessa mainitun päivämäärän päätyttyä työntekijä voi pitää itseään velvoitteettomana eikä mennä työpaikalle. Ilmoituksen voi tehdä lomalla tai sairaslomalla. Työsopimuksen päättymispäivänä työntekijälle on annettava täydellinen laskenta ja työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus (Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 1 osan 3 kohta).
Jos työntekijä oli rekisteröity, mutta päätti olla aloittamatta tehtäviään, koska ne eivät sopineet hänelle, sopimus voidaan purkaa. Tällöin työkirjaan ei tehdä merkintää, työsopimuksen katsotaan olevan tekemätön.
Onko mahdollista irtisanoa työskentelemättä
Työlain 71 §: n mukaan työntekijä voidaan irtisanoa vasta kirjallisen varoituksen jälkeen. Se laaditaan ja myönnetään allekirjoitusta vastaan kolme päivää ennen sopimuksen odotettua toteutumista. Nykyään työntekijän on työskenneltävä tavalliseen tapaan, sopimuksen päättymisen jälkeen hän saa palkan koko kauden ajan irtisanomispäivään saakka.
Joissakin tapauksissa varoitus voidaan antaa etukäteen, mikä vaatii kahden viikon poissaolon. Jos sopimuksessa ei kuitenkaan määrätä tällaisista ehdoista, työntekijällä on oikeus kieltäytyä ja irtisanoutua omasta pyynnöstään. Tässä tapauksessa hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti työnantajalle 3 päivää etukäteen. Sopimus voidaan irtisanoa yhteisellä sopimuksella.
Jos työntekijä jättää koeaikana vapaaehtoisen irtisanomishakemuksen, hän voi siinä mainita minkä tahansa ajanjakson, jonka aikana sopimus on suotava irtisanoa. Lakisääteinen vähimmäiskesto on 3 päivää, enimmäiskesto on rajoitettu koeajan ehdoilla. On syytä harkita, että sen irtisanomisen jälkeen on välttämätöntä ilmoittaa työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen ehdotettua irtisanomista.
