Työsopimus on virallinen asiakirja, jonka perusteella työntekijällä on oikeus työskennellä nykyisellä työpaikalla irtisanomiseen saakka. Viimeksi mainittu voidaan toteuttaa työnantajan aloitteesta tietyin ehdoin.
Työntekijän irtisanomisen menettely ja perusteet työnantajan aloitteesta on tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Virkamiehellä ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää syistä, joista ei määrätä Venäjän federaation työlaissa. Luettelo asiaan liittyvistä olosuhteista on esitetty Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklassa. Samalla irtisanomisen perusteet voivat vaikuttaa sekä kaikkiin työntekijöihin että heidän tiettyihin ryhmiin.
Venäjän federaation työsäännöstön mainitun artiklan toisen kohdan mukaan irtisanominen työnantajan aloitteesta on sallittua seuraavissa tapauksissa:
- Tarvittaessa henkilöstön (lukumäärän) todellinen ja todellinen vähentäminen.
- Jos tietty työntekijä irtisanotaan tuotannon edun vuoksi.
- Jos erotettua työntekijää ei voida siirtää toiseen työpaikkaan, tai työntekijä kieltäytyy ehdotetusta työstä.
- Jos irtisanotulla työntekijällä ei ole etuoikeutta säilyttää työpaikka verrattuna muihin saman pätevyyden ja tuottavuuden omaaviin työntekijöihin.
- Nykyisen ammattiliittoelimen perustellun lausunnon mukaan (jos työntekijä on tämän ammattiliittojärjestön jäsen).
- Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella ja kirjallisen ilmoituksen (lausunnon) perusteella tulevasta irtisanomisesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sitä.
Henkilöstön tai henkilöstön määrän vähentäminen tapahtuu yksinomaan organisaation johtajan määräyksen mukaisesti muuttaa henkilöstötaulukkoa ja muita perustamisasiakirjoja. Samalla virkamiehellä on oikeus irtisanoa työntekijä vasta tarjottuaan hänelle siirtymistä toiseen työpaikkaan (kirjallinen lomake luovutetaan).
Ilmoitukseen siirtymisestä toiseen tehtävään on sisällytettävä tiedot odotettavissa olevista vastuista, työpaikasta ja työskentelytavasta. Jos työpaikkoja on useita, työnantajan on ilmoitettava kaikista irtisanotulle työntekijälle. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä kirjallisesti ehdottamasta nykyisen työpaikan korvaamista, mikä on syy hänen työsopimuksensa päättämiseen johtajan määräyksellä.
Henkilöstön tai lukumäärän vähentyessä etuoikeus työpaikan säilyttämiseen annetaan ennen kaikkea työntekijöille, joilla on korkeampi pätevyys ja työn tuottavuus. Jos useat työntekijät täyttävät nämä vaatimukset kerralla, esimiehellä on oikeus asettaa etusijalle perhekansalaiset, joilla on kaksi tai useampia huollettavia (vammaiset perheenjäsenet, joita työntekijä tukee täysin, toisin sanoen tarjoaa pysyvän ja perustason toimeentulon). Lisäksi etusija annetaan henkilöille, jotka ovat saaneet ammattitaudin tai työtapaturman nykyisellä työpaikalla.
Työnantajan (henkilökohtaisesti tai valtion hallinnon välityksellä) on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti henkilöstön tai henkilöstömäärän vähentämisestä johtuvasta tulevasta irtisanomisesta vähintään 60 päivää etukäteen. Jos asiaankuuluvia määräaikoja tai muita lain edellyttämiä ehtoja rikotaan, työntekijällä on oikeus vaatia nykyisen työpaikkansa säilyttämistä. Jos johdon vaatimukset täyttyvät, työntekijä pysyy tehtävässään, kunnes korvaava henkilö on löydetty ja koko erääntynyt palkka maksetaan, mutta enintään kaksi kuukautta.
Jos organisaatiolla on aktiivinen ammattiyhdistyselin, työnantajan on myös ilmoitettava hänelle kirjallisesti päätöksestä vähentää henkilöstön määrää tai henkilöstöä. Vastaava ilmoitus lähetetään kaksi kuukautta ennen suunniteltua toimenpidettä. Jos työntekijöiden irtisanominen on tarpeen, ammattiyhdistyselimelle on ilmoitettava asiasta viimeistään kolme kuukautta etukäteen.
