Minimipalkka (vähimmäispalkka) on vähimmäispalkka, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle kuukausittain. Jos työntekijä saa alle minimipalkan, hän voi tehdä valituksen liittovaltion työ- ja työtarkastusvirastolle.
Vähimmäispalkan koko Venäjällä
Minimipalkkaa käytetään paitsi työsuhteiden sääntelyyn myös työkyvyttömyys-, raskaus- ja synnytysetuuksien sekä muiden pakollisen sosiaalivakuutuksen tarkoitusten määrittelemiseen. Myös Venäjällä verot, palkkiot ja sakot lasketaan vähimmäispalkan perusteella.
Erota liittovaltion ja alueiden vähimmäispalkat. Vuonna 2014 koko Venäjän vähimmäispalkan koko on 5554 ruplaa, se kasvoi 6,7% vuoden 2013 tasoon nähden.
Vuoteen 2007 verrattuna vähimmäispalkan koko on yli kaksinkertaistunut - 2300 ruplaa.
Kukin alue voi asettaa oman minimipalkkansa taloudellisen erityispiirteensä perusteella. Esimerkiksi Moskovassa vähimmäispalkkaa tarkistetaan kaksi kertaa vuodessa - 1. tammikuuta ja 1. heinäkuuta. Vuonna 2014 se on 12600 ruplaa. (vuonna 2013 - 11700 ruplaa).
Nykyään Venäjällä on tilanne, jossa kiinteä minimipalkka on virallista toimeentulominimiä pienempi. Jälkimmäinen lasketaan päivittäistavarakaupan korin, muiden kuin elintarvikkeiden ja palvelujen perusteella, jotka ovat välttämättömiä ihmisten elämän varmistamiseksi.
Yleensä alhainen minimipalkkataso Venäjällä on melko akuutti sosioekonominen ongelma, koska se johtaa palkkatason laskuun sekä laittomien palkkojen maksamiseen, joita ei oteta huomioon verotuksessa ja verotuksessa. josta eläkemaksuja ei makseta.
Elinkeinoministeriön mukaan toimeentulomäärä (köyhyysraja) Venäjällä oli vuonna 2013 keskimäärin 7911 ruplaa. Viime vuonna prosenttiosuus vähimmäispalkasta toimeentulon minimiin oli 65,8%.
Vähimmäispalkan korotus voi auttaa vähentämään työntekijöiden osuutta, joiden palkat ovat alle toimeentulotason (tällä hetkellä se on 14% työntekijöiden kokonaismäärästä), ja lisätä verotuloja.
Samanaikaisesti korkeamman vähimmäispalkan pitäisi johtaa sosiaalietuuksien, erityisesti raskausetuuksien, kasvuun. Terveys- ja sosiaalikehitysministeriön mukaan näihin tarkoituksiin on tarpeen osoittaa 55 miljardia ruplaa talousarviosta.
Hallituksen arvioiden mukaan vähimmäispalkan tulisi saavuttaa toimeentulotaso viimeistään vuonna 2018.
Kriteerit vähimmäispalkkatason määrittämiseksi Venäjällä
Vähimmäispalkka indeksoidaan vuosittain maan taloudellisen tilanteen perusteella. Inflaatio ja kulutuskorin kustannukset vaikuttavat erityisesti sen arvoon. ILO: n suosituksen nro 135 "Vähimmäispalkkojen vahvistamisesta ottaen erityisesti huomioon kehitysmaat" mukaisesti seuraavat kriteerit vaikuttavat vähimmäispalkkatasoon:
- työntekijöiden tarpeet
- yleinen palkkataso
- muiden ryhmien elinkustannukset ja elintaso
- sosiaaliturvaetuudet.
