Lapsen syntyyn liittyy aina paitsi suurta iloa myös ylimääräisiä taloudellisia kustannuksia. Mutta jonkin aikaa lapsen syntymän jälkeen nainen ei voi työskennellä, ja hänen on luotettava vain hänelle maksettaviin äitiyskorvauksiin. Niiden koko riippuu monista tekijöistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Useimmissa tapauksissa äitiysetuuksien määrä riippuu naisen tulotasosta ja hänen vakuutustodistuksestaan. Joillekin naisille se määritetään maassa vahvistetun vähimmäispalkan perusteella. Myös tulevan äidin asuinalueella on merkitys.
Vaihe 2
Uusien sääntöjen mukaan äitiysloman laskennassa otetaan huomioon kahden edellisen vuoden naisen palkka. Joten jos nainen menee äitiyslomalle vuonna 2014, hänen tulonsa vuosille 2012-2013 otetaan huomioon. Tämä on epäedullista naisille, joilla on lisääntynyt tuloja vuoden 2014 aikana, koska sitä ei oteta huomioon, vaikka nainen menisi äitiyslomalle joulukuun lopussa.
Vaihe 3
Äitiysetuudet määritetään keskimääräisen päiväansioiden perusteella, joka lasketaan kahden vuoden kokonaistulojen suhteena kalenteripäivien (730) lukumäärään vähennettyinä päivinä (sairausloma ja vanhempainloma)).
Jos naisen keskimääräinen päivätulo laskelmissa osoittautui yli 1479,45 ruplaan, on tarpeen tehdä lisää laskelmia tämän arvon perusteella.
Vaihe 4
On tärkeää huomata, että laskenta suoritetaan vain virallisten tulojen perusteella. Jos saat palkan tai osan siitä kirjekuoressa, sitä ei lasketa. Samalla valtio otti käyttöön ansioiden enimmäismäärän, joka voidaan ottaa huomioon laskelmissa. Vuonna 2012 se on 512 tuhatta ruplaa, vuonna 2013 - 568 tuhatta ruplaa.
Vaihe 5
Äitiysetuuksien kokoon vaikuttavat myös raskauden ominaispiirteet, vapaapäivien määrä riippuu siitä. Normaalilla raskaudella se on 140 päivää, monimutkaisella - 156 päivää, monisikiöllä - 194 päivää. Laissa säädetty lomapäivien määrä kerrotaan keskimääräisellä päiväansiolla ja saadaan äitiyspalkan määrä. Vastaavasti mitä enemmän lomapäiviä, sitä enemmän äitiyslomaa.
Vaihe 6
Mutta joissakin tapauksissa äitiysmaksujen laskentamenetelmä muuttuu. Tämä koskee yksittäisiä yrittäjiä, budjettijärjestöjen työntekijöitä, kokopäiväisiä opiskelijoita. Tässä tapauksessa äitiyskorvausten kokoon vaikuttaa vähimmäispalkan koko. Se on sama koko Venäjän alueella ja on 5554 ruplaa, mutta joillakin alueilla on vahvistettu korjauskertoimet. Tällaiset naiset laskevat äitiyspalkat seuraavasti: keskimääräinen päiväpalkka vähimmäispalkan perusteella * minimipalkkakerroin * lomapäivien lukumäärä. Nykyisen vähimmäispalkan tason mukaan keskimääräinen päiväpalkka on 182,6 ruplaa.
