Palkkiojärjestelmä otetaan käyttöön yrityksissä työntekijöiden työn tehostamiseksi. On kuitenkin tärkeää noudattaa kaikkia lain vaatimuksia, muuten seurauksena voi olla hallinnollinen sakko.
Poistot viittaavat tämän tyyppiseen perintään työntekijän bonuksen riistona. Tämä toimenpide merkitsee palkkojen täydellistä ja osittaista riistämistä, joka kertyy palkkojen kanssa tavalliseen tapaan. Poistoja käytetään useimmiten tilanteissa, joissa:
- työntekijä ei noudata vakiintunutta järjestystä työpaikalla;
- työntekijä rikkoo turvallisuussääntöjä;
- työntekijä vastaanottaa valituksia yrityksen asiakkailta;
- työntekijä tekee virheitä kirjanpitoasiakirjoissa useammin kuin kerran;
- työntekijä ei takaa tavaroiden ja materiaalien turvallisuutta jne.
Lainsäädännössä ei kuitenkaan säädetä riistosta rangaistukseksi, ja työlaissa luetellaan vain kolme kurinpitoseuraamusta:
- varoitus;
- nuhtelu;
- hylkääminen.
Ja rahapalkintojen poistamisessa ei ole mitään. Työlaki ei kiellä työnantajia soveltamasta poistoja, mutta sitä ei tarvitse ilmoittaa suoraan asiakirjoissa. On järkevämpää luetella ehdot, joilla kannustimet jaetaan työntekijöille, ja jos joku heistä rikkoo näitä ehtoja, palkkio menetetään.
Lisäksi työnantajien on lisähakemuksen yhteydessä kiinnitettävä erityistä huomiota työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen ja sanamuotoon hänen palkkansa muodostavista osista. Tosiasia on, että lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta ottaa työntekijältä pois maksuja, jotka katsotaan osaksi työn maksua. Jos työnantaja tekee tämän, hänet pidetään vastuussa.
Esimerkiksi jos bonukset ja korvaukset sisältyvät työsopimuksen mukaiseen palkkaan palkan lisäksi, työnantajalla ei ole oikeutta riistää työntekijää, koska palkkio on osa työn maksua. Mutta jos työsopimuksessa määrätään, että palkka koostuu kiinteästä osasta (palkasta ja korvauksista) ja muuttuvasta palkkiosta, jälkimmäinen siirtyy kannustinpalkkiona. Ja jos työntekijä rikkoo tiettyjä ehtoja, tätä bonusta ei voida osoittaa viitaten sisäiseen asiakirjaan, jonka kanssa työntekijä tutustuu allekirjoitukseen.
Työnantajan on tehtävä seuraavat asiat järjestääkseen bonusten järjestelmän osaavasti:
- ilmoittaa työntekijälle bonuksen nostamisesta välittömästi tilauksen allekirjoittamisen jälkeen, koska jos se tapahtuu palkkakirjan saamisen yhteydessä, työntekijä voi unohtaa rikoksen, josta hänet on rangaistu
- tiedottaa työntekijöille mahdollisimman tarkasti kannustinedellytyksistä, jotta he tietävät, mihin työn ja saavutusten kannustin on maksettava ja missä määrin.
Jos näitä ehtoja rikotaan, työntekijät eivät bonuksia saadessaan ymmärrä niinkään virhettä, vaan menettävät motivaationsa.
Kaikessa, mikä liittyy bonusten kertymiseen tai riistämiseen, on erittäin tärkeää, että sinulla on oikea paperityö. Lainsäädännössä ei määritetä mallia bonusten poistamiselle, joten työnantajien on laadittava se vapaassa muodossa. Jokaisessa näistä tilauksista on kuitenkin välttämättä ilmoitettava syy, miksi työntekijältä evättiin bonus.
On muistettava, että bonusten pidättämistä koskevan järjestyksen on oltava mahdollisimman tarkka, yksiselitteinen ja ymmärrettävä. Epäselvyyksiä ei voida hyväksyä tässä. Ja tällaisen määräyksen ei pitäisi millään tavalla muistuttaa tekoa, joka korjaa työntekijän kurinpidollisen rikkomuksen. Ja lisäksi on parempi olla käyttämättä sanoja kuten "rikkominen" tai "riistäminen" bonusten riistoa koskevassa järjestyksessä, jotka korvattaisiin paremmin sanoilla "indikaattoreiden saavuttamatta jättäminen" ja "väheneminen".
Lisäksi työntekijän riistämisen yhteydessä on täytettävä kaksi ehtoa:
- Yhtiöllä on oltava vakuutusmaksujen laskemista koskevia säännöksiä, joissa ilmoitetaan kaikki ehdot ja vivahteet. Lain mukaan pienet yritykset voivat toimia ilman näitä säännöksiä, mutta vain jos ne siirretään työsopimuksiin.
- Johtajan päätös palkinnon peruuttamisesta tulee muodostaa tilauksen muodossa, jonka kaikkien asianomaisten osapuolten on allekirjoitettava.
Ja jos työnantaja riistää työntekijältä palkkion laittomasti asianmukaisin asiakirjatodistein, hänet asetetaan hallinnolliseen vastuuseen Art. Hallinnollisen koodin 5.27. Tämän artiklan mukaiset seuraamukset ovat seuraavat:
- ensimmäistä kertaa rikkomuksen tekneelle virkamiehelle - sakko 10-20 tuhatta ruplaa, toistuvien rikkomusten yhteydessä - ammatin oikeuden menettäminen enintään 3 vuodeksi tai sakko 20-30 tuhatta ruplaa;
- liikemiehelle, joka teki rikkomuksen ensimmäistä kertaa - sakko 1-5 tuhatta ruplaa, toistuvien rikkomusten tapauksessa sakko 10-30 tuhatta ruplaa;
- yritykselle, joka teki rikkomuksen ensimmäistä kertaa - sakko 30-50 tuhatta ruplaa ja toistuvan rikkomuksen tapauksessa sakko 50-100 tuhatta ruplaa.
Lain mukaan työnantajan on maksettava työntekijöille ajoissa sekä palkat että palkkiot. Ja jos määräaikaa ei noudateta, hänen on maksettava kaikki nämä summat korkoineen.
