Äitiysetuuksia laskettaessa vuonna 2018 otetaan huomioon naisen vuosien 2016 ja 2017 ansiot. Mutta kannattaa keskittyä myös äitiyskorvausten enimmäis- ja vähimmäisrajoihin.
Kenellä on oikeus äitiyteen
Odottaessaan lapsen syntymää äiti voi luottaa työnantajan ja valtion tiettyyn taloudelliseen apuun. Yksi maksutyypeistä on äitiys.
Ne merkitsevät korvausta naisen keskimääräisistä kuukausiansioista äitiysloman ajaksi. Loman kesto on 140 päivää (70 päivää ennen synnytystä ja sama sen jälkeen). Määritettyä aikataulua voidaan kuitenkin pidentää monimutkaisessa synnytyksessä 156 päivään ja moniraskauteen - vuoteen 194. Naisilla, jotka ovat adoptoineet vauvan, on myös oikeus äitiyslomaan 70 päiväksi.
Äitiysetuudet johtuvat vain seuraavista raskaana olevien naisten ryhmistä:
- virallisesti työskentelevät naiset, joiden palkasta työnantaja siirtää maksut FSS: lle;
- yrittäjät, jotka ovat vapaaehtoisesti rekisteröityneet FSS: ään;
- irtisanottu selvitystilaan
- sopimussotilaat;
- lainvalvontaviranomaiset.
Työttömillä ei ole oikeutta äitiyslomaan (älä sekoita heitä kaikille maksettavaan lastenhoitotukeen). Toisin kuin lapsietuudet, äitiysavustuksia voivat saada vain raskaana olevat naiset.
Äitiysloman laskentajärjestelmä ei ole periaatteessa muuttunut viime vuosina. Viimeiset kaksi vuotta ennen asetusta sisältyvät edelleen laskelmiin. Mutta vuosittain julkishallinnon tasolla mukautetaan kaksi arvoa, jotka ovat tärkeitä vuoden 2018 laskelmien tulosten kannalta. Tämä on päivien lukumäärä vuosina 2017--2016 (730), vuosiansioiden enimmäismäärä, josta lasketaan äitiyspalkat ja keskimääräiset päivätulot.
Äitiysavustuksen enimmäismäärä vuonna 2018
Äitiyslomalle vuonna 2018 menevien naisten on otettava huomioon vuosien 2017 ja 2016 ansioiden määrä. On tärkeää ottaa huomioon, että jos nainen lähtee lomalle vuoden 2017 lopussa, vuosi 2017 ei osallistu laskelmiin, mutta 2016-2015 otetaan huomioon. Siksi, jos hänen palkkansa nousi vuonna 2017, on järkevää siirtää äitiysloma vuoden 2018 alkuun.
Äitiysetuuksien enimmäismäärä vuonna 2018 on summa, jota enemmän työnantajalla ei ole oikeutta maksaa riippumatta raskaana olevan naisen todellisista tuloista. Vuonna 2017 marginaalitulot, joista äitiysmaksut lasketaan, olivat 755 tuhatta ruplaa, vuonna 2016 - 718 tuhatta ruplaa. Jos naisen todelliset tulot olivat suuremmat, hän ei osallistu laskelmiin, mutta määritetty raja otetaan huomioon.
Vuonna 2018 äitiysloman enimmäismäärä on:
- yleensä (140 päivän lomalle) - 282493, 40 Sivumäärä (laskelma näyttää tältä: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- monimutkainen synnytys - 314778, 08 Sivumäärä (718000 + 755000) / 730 * 156);
- useita raskauksia - 391454, 80 Sivumäärä (718000 + 755000) / 730 * 194).
Vähimmäisäitiysavustus vuonna 2018
Maksujen enimmäismäärän lisäksi valtio on asettanut vähimmäisrajat, joiden alapuolella nainen ei saa kahden viime vuoden tuloista riippumatta. Vähimmäiskoko määräytyy vuodelle 2018 vahvistetun vähimmäispalkan perusteella. Se on 9489 ruplaa.
Tämän määrän perusteella äitiysetuuksien vähimmäismäärä vuonna 2018 on:
- yleisessä tapauksessa - 43675, 39 ruplaa. (laskelma: (9489 * 24) / 730 * 140);
- monimutkainen synnytys - 48667, 32 Sivumäärä (9489 * 24) / 730 * 156);
- useita raskauksia - 60522, 18 Sivumäärä (9489 * 24) / 730 * 194).
Jos laskettu äitiysloman määrä on pienempi, nainen saa heille taatun vähimmäismäärän.
Laskelmiin osallistuvien keskimääräisten päivittäisten keskitulojen keskimääräinen vähimmäispalkka vuonna 2018 on 311,97 ruplaa ja suurin 2017,81 ruplaa.
Äitiysetuuksien laskemismenettely vuonna 2018
Äitiysmaksut lasketaan yksinkertaisesti. On tarpeen tiivistää kaikki edellisten kahden vuoden tulot. Tämä ei ole vain palkka, vaan myös lomapalkka, matkakorvaukset, bonukset. Tuloksena olevasta arvosta vähennetään sairausloman ja erilaisten etuuksien määrä. Saatuja vuosiansioita verrataan vuosien 2017 ja 2016 rajoihin, ja naisen keskimääräisen päivätulon kahden viime vuoden aikana ei tulisi olla pienempi kuin 311,97 ruplaa.
Annetaan esimerkki. Kansalainen Petrova sai seuraavat tulot vuonna 2016:
- palkka - 450 tuhatta ruplaa
- lomapalkka - 37500 ruplaa;
- vakuutusmaksut ja vuosibonus - 50 tuhatta ruplaa.
Hän oli sairauslomalla 36 päivää ja hänelle maksettu korvaus tilapäisestä vammaisuudesta oli 28 000 ruplaa.
Vuonna 2017 hän ansaitsi 550 tuhatta ruplaa. palkan muodossa 50 tuhatta ruplaa lomaraha ja sai 250 tuhatta ruplaa. palkinnot. Hän ei mennyt sairauslomalle. Maksut osoittautuivat yli 755 tuhannen ruplaan, joten tämän arvon ylittävää määrää ei oteta huomioon laskelmissa.
Äitiysloman laskeminen näyttää tältä: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 ruplaa.
