Naisella, josta pian tulee äiti, on oikeus äitiyslomaan. Naisen oletetaan maksavan äitiysetuja koko loman ajan. Sen yrityksen johtaja, jossa nainen työskenteli, antaa erityisten asiakirjojen perusteella asetuksen äitiysloman myöntämisestä. Äitiysloman kesto on seitsemänkymmentä kalenteripäivää ennen synnytystä ja seitsemänkymmentä kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. Jos synnytys tapahtuu aikaisemmin, nämä päivät eivät silti ole kadonneet.
Se on välttämätöntä
Sairausloma, äitiysloman hakemus, todistus puolison työpaikalta
Ohjeet
Vaihe 1
Äitiyslomaa ja äitiysavustuksia varten lähetä äitiyslomahakemus. Tämä lausunto on kirjoitettu vapaassa muodossa.
Vaihe 2
Lähetä sairausloma synnytysklinikalta, joka on laadittu vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti, yrityksen hallinnolle. Sairausloma myönnetään 30. raskausviikolla.
Vaihe 3
Saat maksun äitiyslomasta kerralla koko summan muodossa, ei kuukausittain. Jos jatkat töitä sairausloman jälkeen, korvaus lasketaan 140 päivältä vähennettynä tehtyjen päivien lukumäärä. Saat etusi heti, kun se on myönnetty palkkapäivänä.
Vaihe 4
Synnytyksen komplikaatioilla synnytyksen jälkeinen loma kasvaa. Tee tässä tapauksessa hakemus äitiysloman pidentämiseksi. Tämän lausunnon perusteella päällikkö antaa asetuksen äitiysloman pidentämisestä. Tässä tapauksessa saat täydennyksen jo saamiin etuuksiin.
