Työntekijän palkasta tehdään kolmenlaisia verovähennyksiä. Nämä ovat tulo- tai henkilökohtainen tulovero sekä eläke-etuuksista ja sosiaaliturvasta maksettavat verot. Jälkimmäiset maksaa työnantaja.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantaja siirtää kuukausittain henkilökohtaisen tuloveron talousarvioon jokaisen työntekijän palkasta. Tässä tapauksessa hän toimii veroasiamiehenä, ts. tekee vähennyksiä ja varojen siirtoja työntekijän kustannuksella. Työntekijä saa palkkansa jo miinus tulovero. Veroprosentti riippuu siitä, onko työntekijä veroasukas Venäjän federaatiossa. Jos on, vähennysaste on 13%. Ulkomaalaisille, jotka saavat tuloja Venäjän federaation alueella, tulo on asetettu 30 prosentiksi. Vähennysten määrää laskettaessa otetaan huomioon kaikki työntekijän tulot - palkat, bonukset, lomapalkat jne. Vero pidätetään samalla tavalla henkilöiltä, jotka työskentelevät työsopimuksen mukaan.
Vaihe 2
Jos työntekijä on oikeutettu verovähennyksiin, tuloveroa ei pidätetä koko palkasta, vaan otetaan huomioon ne. Esimerkiksi työntekijällä on kaksi alaikäistä lasta, joista kullakin on oikeus tavalliseen 1400 ruplaan verovähennykseen. Hänen palkkansa on 20000 ruplaa. 17 200 (20000-1400 * 2) summasta pidätetään 13 prosentin vero. Täydellinen luettelo kansalaisista, joilla on oikeus normaaliin verovähennykseen, on annettu Venäjän federaation verolain 218 artiklassa.
Vaihe 3
Tuloveron lisäksi työnantaja on velvollinen maksamaan kuukausimaksut työntekijän eläketurvasta Venäjän federaation eläkerahastosta, sairausvakuutuksesta MHIF: lle ja myös sosiaalivakuutuksesta FSS: ssä. Työnantaja maksaa nämä maksut omalla kustannuksellaan eikä pidätä niitä työntekijältä. Keskimäärin näiden verojen kokonaismäärä on 30% palkasta.
Vaihe 4
Rahanpesun selvittelykeskus maksaa 22% palkasta. Aikaisemmin kaikki maksut jaettiin maksuihin eläkkeen rahastoituihin ja vakuutusosiin, vuonna 2014 kaikki rahat siirretään vakuutusosaan. Nämä varat menevät nykyisille eläkkeensaajille suoritettaviin maksuihin, mutta ne kirjataan työntekijän henkilökohtaiselle tilille. Kun he jäävät eläkkeelle, he ovat perusta laskettaessa hänelle maksettavien maksujen määrää. Toinen 5,1% siirretään FFOMS: lle. Jotkut työnantajat voivat yksinkertaistetusti maksaa eläkerahastoon alennettua 20 tai 14 prosentin korkoa eivätkä maksaa sairausvakuutuksia.
Vaihe 5
Lisäksi työnantaja suorittaa kuukausimaksuja sosiaalivakuutusrahastoon. Jotkut heistä menevät vakuutukseen väliaikaisesta vammaisuudesta sairauden tai äitiyden aikana, toiset - suojautumaan työtapaturmilta. Niiden koko on ensimmäisessä tapauksessa 2,9% ja toisessa riippuu vakuutusasteesta ja työolojen vaarasta. Jos työntekijä sairastuu, menee äitiyslomalle, saa työtapaturman, FSS korvaa hänelle työnantajan siirtämät varat.
