Työskentely monissa yrityksissä liittyy työmatkojen tarpeeseen sekä maassa että ulkomailla. Työnantajan on tällöin korvattava työntekijälle matka-, majoitus- ja ns. Päiväraha.
Päivittäiset matkakulut maksetaan vain pitkistä matkoista. Jos työntekijä lähetetään yhden päivän työmatkalle, päivärahaa ei makseta, koska hänellä on mahdollisuus palata vakituiseen asuinpaikkaansa.
Organisaatio ja yksittäiset yrittäjät voivat asettaa päivärahat itsenäisesti. Tämä koskee sekä Venäjän että ulkomaisten työmatkoja. Siksi kaikissa yrityksissä päiväraha vaihtelee suuresti, ja se on melko laillista.
Nämä kustannukset voidaan ottaa kokonaisuudessaan huomioon sekä OSNO: ta sovellettaessa (osana muita kustannuksia) että yksinkertaistettua verojärjestelmää käytettäessä. Päivärahan rajaa ei myöskään ole kirjattu lainsäädäntöön. Yrityksen on kuitenkin annettava paikallinen sääntely, jossa määrätään maksettavan päivärahan määrä. Sitä voidaan tarvita, jos tarkastus tehdään talousarvion ulkopuolisilla varoilla.
On tärkeää ottaa huomioon, että verolaki vahvistaa päivärahan enimmäismäärän, josta ei kanneta henkilökohtaista tuloveroa. Vuonna 2015 nämä indikaattorit eivät ole muuttuneet. Tämä on 700 ruplaa. Venäjän matkoille ja 2500 ruplaa. ulkomaille.
Osoittautuu, että jos työntekijälle korvataan 400 ruplaan liittyviä kuluja. päivässä, niitä ei veroteta. Kuitenkin, jos päiväraha oli 1000 ruplaa. päivässä, sitten 300 ruplaan. (1000-700) on tarpeen siirtää henkilökohtainen tulovero talousarvioon.
Samanaikaisesti päivärahojen kokonaismäärä ei ole rahastojen (PFR ja FSS) maksu. Tärkeintä on, että se ei ylitä yrityksen paikallisissa tilauksissa vahvistettua normia.
