Monet yritykset, joiden talousasiat etenevät varsin menestyksekkäästi, myöntävät lainoja työntekijöilleen. Lainan hakemiseksi organisaatiossasi sinun on noudatettava Venäjän federaation siviililain 42 lukua ja lähetettävä työnantajalle hakemus lainattujen varojen myöntämisestä.
Se on välttämätöntä
- - sovellus
- - sopimus
- - passi
- - Tilaus;
- - ilmoitus.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos aiot saada yrityksellesi lainaa, ilmoita siitä työnantajalle lähettämällä hakemus. Ilmoita hakemuksessa koko nimesi, osastosi tai yksikkösi numero, työnimike, lainan määrä ja ajanjakso, jona haluat palauttaa lainatut varat.
Vaihe 2
Hakemuksesi otetaan huomioon. Jos johtaja on antanut päätöslauselman "Kysymys", rahoitusosaston valtuutetut edustajat laativat kanssasi kahdenvälisen lainasopimuksen. Asiakirja voidaan laatia yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa kahtena kappaleena kullekin osapuolelle (Venäjän federaation siviililain 808 artikla). Sopimuksen laatimisessa sinun on kutsuttava vähintään kaksi todistajaa yrityksesi työntekijöiden joukosta. Sopimuksen allekirjoittavat talousosaston valtuutettu edustaja, sinä ja todistajat.
Vaihe 3
Itse sopimuksessa ilmoitetaan kaikki ehdot, joilla sinulle on myönnetty laina, määrä, takaisinmaksuehdot ja korko. Joissakin organisaatioissa työntekijöille tarjotaan taloudellisia lainoja ilman korkoa stimuloivana bonuksena, mutta myöhästyneen paluun tapauksessa, jos irtisanominen tapahtuu ennenaikaisesti, kun kaikkia lainattuja varoja ei ole vielä palautettu kokonaisuudessaan, kaikki riidat ratkaistaan tuomioistuimessa. Tuomioistuin ohjaa siviililakia ja antaa määräyksen maksaa korvaus myöhästyneestä paluusta Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskoron perusteella asian käsittelyn ajankohtana.
Vaihe 4
Sopimuksen laatimisen ja allekirjoittamisen jälkeen työnantaja antaa vapaamuotoisen tilauksen, jossa on yksityiskohtainen kuvaus lainan määrästä, takaisinmaksuehdoista ja toimittaa ilmoituksen kirjanpito-osastolle.
Vaihe 5
Lainattujen varojen pidättäminen sinulta tapahtuu osittain ja vähentää palkkoja. Siviililain mukaan sinulla on oikeus pidättää enintään 50% palkkastasi ja sitten vain, jos sinulla ei ole taloudellisia velvoitteita elatusapuun tai toimeenpanomääräykseen maksaa rahaa kolmansille osapuolille.
