Jos olet huolissasi myymälän myynnin kasvun puutteesta, sinulla on loistava tilaisuus sekä parantaa työntekijöidesi taitoja että parantaa myyntisi suorituskykyä. Suorita erikoistunut koulutus myynnin lisäämiseksi. Jos et ole tehnyt sitä aiemmin, näistä muutamista vinkeistä voi olla hyötyä.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä ensin, mitkä tavoitteet ja tavoitteet tämä koulutus pyrkii ratkaisemaan. Jos olet tarkkaavainen työntekijöihisi nähden, tiedät todennäköisesti heidän virheensä ja ammatilliset puutteensa. Kun teet luettelon koulutuksen tavoitteista ja tavoitteista, yritä ottaa huomioon kaikki havaintosi, ja olisi myös hyödyllistä kysyä työntekijöiltäsi mielipide tarvittavasta tiedosta.
Vaihe 2
Päätä millä perusteilla arvioit koulutuksen tehokkuutta.
Vaihe 3
Määritä budjetin määrä, jonka voit kohdistaa koulutukseen. Jos pystyt maksamaan ohjaajan työstä ja paikan päällä tapahtuvasta koulutuksesta, tämä on paras vaihtoehto. Jos sinulla ei ole tätä mahdollisuutta, pyydä apua ammattitaitoisimmilta ja kokeneimmilta työntekijöiltäsi. Varmasti kokenut johtaja pystyy järjestämään koulutusta nuorille työntekijöille.
Vaihe 4
Joten, jos varat ovat sinun, valitse koulutusyritys. Monet laitokset tarjoavat nyt koulutuspalveluja. Aloita käyttämällä kollegojesi suositusta. He voivat ehdottomasti ehdottaa sinulle kelvollista valmennusyritystä.
Vaihe 5
Työskentele vierakouluttajan kanssa. Muista ilmoittaa hänelle havainnoistasi ja toiveistasi työntekijöiden tason parantamiseksi. Keskustele hänen kanssaan yksityiskohtaisesti. Tästä keskustelusta riippuu kuinka hyvin valmentaja pystyy täyttämään hänelle osoitetut tehtävät. Jos yritykselläsi on omat erityispiirteensä, kiinnitä kouluttajan huomio tähän ja anna kaikki hänelle hyödylliset tiedot.
Vaihe 6
Kysy ohjaajalta alustava harjoitteluohjelma. Ehkä menet tekemään omat säätösi siihen. Älä epäröi kertoa valmentajalle toiveistasi, koska olet kiinnostunut saamaan hyvän tuloksen harjoittelusta.
Vaihe 7
Palaute. Kun koulutus on ohi, keskustele työntekijöidesi kanssa ja selvitä heidän mielipiteensä koulutuksen tehokkuudesta. Ota selvää, mikä koulutuksen "kulissien taakse" jäi ja mikä osoittautui hyödyllisimmäksi.
Vaihe 8
Anna mielipide koulutuksen tuottavuudesta. Arvioi, miten koulutus auttoi sinua saavuttamaan tavoitteesi. Analysoi työntekijöidesi toimet ennen koulutusta ja sen jälkeen.
