Loma on joillekin liian vähän, toisille liikaa. Entä jos sinulla ei ole suunnitelmia tai varoja lomalle tai jos et halua pitää taukoa työstä tällä hetkellä, ja työnantaja muistuttaa sinua yhä enemmän lomasta? Sinulla on oikeus saada siitä rahallinen korvaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan osa 28 päivän vuosipalkasta voidaan korvata rahallisella korvauksella. Työntekijä saa tämän korvauksen irtisanomisen yhteydessä. Pääloman aikana työnantajat eivät maksa korvauksia. Mutta jos työntekijä lähtee eikä halua ottaa lomaa kuluvalle vuodelle, hänelle maksetaan tässä tapauksessa korvaus, vaikka tämä onkin tärkein palkallinen loma. Lomaa ei voida korvata korvauksella raskaana oleville naisille, alaikäisille ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille.
Vaihe 2
Loman aikana työntekijälle maksetaan hänen keskipalkkansa tässä yrityksessä sekä kaikki maksettavat palkkiot, bonukset tai muut maksut. Työntekijä voi siis saada lomapäivästä korvausta vähemmän kuin työpäivänään, ellei työntekijä ole äskettäin saanut palkankorotusta.
Vaihe 3
Korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan kaikille työntekijöille irtisanomisen syystä riippumatta. Tämä koskee myös määräaikaisen työsuhteen alaisia. Jos työntekijä on työskennellyt vähintään 11 kuukautta, korvaus on laskettava kaikille 28 kalenteripäivälle. Kutakin tehtyä kuukautta kohden oletetaan olevan noin 2, 33 päivää lomaa. Jos työntekijän loma on yli 28 päivää, hänen lomapäiviensä lukumäärä on jaettava 12 kuukaudella ja saatu arvo pyöristetään lähimpään kokonaislukuun työntekijän hyväksi.
Vaihe 4
Vastaavasti lomapäivien määrä, joista maksetaan korvausta, kerrotaan työntekijän keskimääräisellä vuosipalkalla päivässä. Esimerkiksi:
laskutusaika on 12 kuukautta, josta työntekijä ansaitsi 240 000 ruplaa. Jaa 240 000 12 kuukaudella ja 29,4 päivällä (kuukauden keskimääräinen pituus). Saamme 680 ruplaa. Tämä on tietyn työntekijän palkka päivässä. Kerrotaan tämä luku päivien lukumäärällä, joista työntekijälle on maksettava korvaus, ja saamme korvauksen määrän.
Vaihe 5
On syytä huomata, että työnantajalla on oikeus (mutta ei velvollisuutta) maksaa korvausta työntekijälle 28 päivän ylittämättömästä lomasta eikä irtisanomisesta. Hänen on päätettävä, käyttääkö hän tätä oikeutta vai odottaa, kunnes työntekijä erotetaan, vai yksinkertaisesti "väkisin" lähettämään hänet levätä. Tällöin korvaus lasketaan samalla tavalla kuin kuvatussa tapauksessa.
