Palkkasumman laskeminen riippuu suoraan yhtiön arvion hyväksymästä varojen määrästä. Palkkojen laskentakaavassa otetaan huomioon yrityksen jokaiselle työntekijälle laskettu tariffistandardi, jota säännellään kuluvana tilikautena. Tarvitset tietoja palkkojen kokonaismäärästä, työtuntien kokonaismäärästä ja työntekijöiden lukumäärästä.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä palkanlaskenta tärkeimmäksi kriteeriksi työntekijöiden palkkojen suunnittelussa. Loppujen lopuksi sen kokonaisarvo heijastaa yrityksesi rahoitusvarojen kokonaismäärää.
Vaihe 2
Rakenna selkeästi rahavarojen maksamista koskeva rakenne. Valitse tätä tarkoitusta varten useita palkkarahastojen luokkia.
Vaihe 3
Laske kuukausirahoitus laskemalla yhteen päivittäisen palkkarahaston indikaattorit ja lisämaksut, jotka liittyvät työhön ja lomamatkoihin. Tähän sisältyy myös loma, sairausloma ja eroraha.
Vaihe 4
Saat seuraavan päivän rahaston yhteenvetona tuntipalkkarahastosta ja vuorojen välisiin taukoihin liittyvistä lisämaksuista.
Vaihe 5
Lopuksi tuntipalkka lasketaan ottaen huomioon korvausrahasto. Tätä varten sinun on määritettävä työntekijälle maksettavan palkan indikaattori tietyn koron mukaisesti. Lisää tämä arvo lisämaksuihin työtunneista. Kaava sisältää yövuorot ja hyväksytyt bonuskannustimet.
Vaihe 6
Analysoimalla, suunnittelemalla ja määrittelemällä palkkarahastojen tulevat indikaattorit lasket indeksin ja vakiokertoimen työntekijöiden keskimääräiselle kuukausittaiselle, päivittäiselle keskiarvolle ja keskimääräiselle tuntiarvolle.
Vaihe 7
Jos sinun on selvitettävä palkka, joka lasketaan keskimäärin yhtä työntekijää kohti kuukaudessa, ota perusta kuukausipalkka. Jaa se keskimääräisellä henkilöstömäärälläsi.
Vaihe 8
Saadaksesi keskimääräisen päiväpalkan, jaa päiväpalkka työntekijöiden työskentelyaikalla. Jos on tarpeen ottaa pois keskimääräisen tuntipalkan arvo, jaa sitten koko tuntipalkkarahasto työtuntien määrällä.
