Yksi kirjanpitäjän vastuista on palkkojen laskeminen ja maksaminen. Tämän menettelyn rutiinista ja läsnäolosta huolimatta monet kohtaavat tiettyjä vaikeuksia, jotka liittyvät palkkojen myöntämismenettelyyn. Tässä suhteessa on alustavasti suositeltavaa tutustua Venäjän federaation työlakiin ja useisiin määräyksiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki työlainsäädännön vaatimuksia palkkojen laskentamenetelmälle. Joten taiteessa. Venäjän federaation työlaki 136: n mukaan työnantajan on maksettava työntekijöille palkkaa vähintään joka toinen viikko. Jos tätä vaatimusta rikotaan, yrityksen päällikölle määrätään hallinnollinen sakko. Tässä suhteessa kuukauden alkaessa maksetaan ennakko erääntyneistä palkoista, ja lopussa saldo maksetaan laskemalla vähennykset talousarvioon.
Vaihe 2
Määritä palkan määrä, jota säännellään yrityksen henkilöstötaulukossa, työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa tai palkka-asetuksessa. Viimeksi mainittu asiakirja voidaan virallisesti hyväksyä yrityksessä kuvaamaan palkkojen laskentamenettelyä, ilmoittamalla työntekijäryhmät, kriteerit työn arvioimiseksi ja tariffit. Laske työntekijän palkan kertyvien määrien määrä, joka sisältää henkilökohtaisen tuloveron sekä sosiaali- ja eläkevakuutusmaksut.
Vaihe 3
Täytä yhtenäinen palkanlaskolomake nro T-51, jossa ilmoitetaan kertyneen palkan määrä. Tee palkkataulukko missä tahansa yrityksessäsi hyväksytyssä muodossa. Työntekijälle on tarkoitus ilmoittaa hänelle maksettavat määrät kyseiseltä ajanjaksolta. Samanaikaisesti se on tarpeen täyttää vasta sen kuukauden lopussa, jolloin palkan toinen osa maksetaan, ilmoittaen maksettavan kokonaissumman ja kertyneet.
Vaihe 4
Maksa palkansaaja työntekijälle määrätyssä ajassa kulukäsittelyllä tai siirtämällä palkan pankkikortille. Jos maksu viivästyi, korvaus on välttämätöntä laskea Venäjän federaation työsäännöstön 236 artiklan sääntöjen mukaisesti. Muista, että tämä sakko maksetaan joka tapauksessa palkkojen viivästymisen syistä riippumatta.
