Palkkarahasto on koko organisaation työntekijöille tietyn ajanjakson (päivittäinen, kuukausittainen, neljännesvuosittainen, vuosittainen palkanlaskenta) palkkojen määrä. Rahaston kokonaismäärä koostuu pääsääntöisesti perus- ja lisäpalkkojen rahastosta.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkasumman laskennassa on muistettava, että siihen sisältyy luontoissuorituksena ja rahana maksetut työt ja tekemät työtunnit, palkkiot ja kertaluonteiset korvaukset, jotka simuloivat korvauksia ja maksuja, vaikeisiin työoloihin liittyvät korvaukset, ruoan, asumisen, polttoaineen maksut, jotka ovat epäsäännöllisiä. Samalla työttömän ajan maksaminen tarkoittaa nuorten korvausta osa-aikatyöstä, maksua opiskeluvapaasta, maksamista seisokkeista, jotka ovat aiheutuneet työntekijän syyttömyydestä, maksua pakkotyön ajasta, maksua työntekijän ajasta osallistuu jatkokursseille jne.
Vaihe 2
Kertaluonteiset kannustinmaksut sisältävät vuoden lopun bonukset, kertamaksut, korvauksen käyttämättömästä lomasta, aineellisen avun, vuotuiset tulospalkkiot, vanhuusbonukset jne. Sosiaaliset maksut sisältävät lisämaksuja yrityksen työntekijöiden eläkkeisiin, lahjakorttien maksamisen, korvaukset vanhempainlomalla oleville naisille, aineellisen avun, matkakustannusten maksamisen lepopaikkaan jne.
Vaihe 3
Palkkarahasto on mahdollista laskea ottaen huomioon kaikki yrityksessä käytettävissä olevat maksut ja korvaukset. Samalla eri toimialojen organisaatioiden palkanlaskenta on hieman erilainen. Tarkastellaan esimerkkiä rakennusyrityksen palkkamäärän laskemisesta. Hallinto- ja johtohenkilöstön palkkarahasto (AUP) lasketaan virallisen palkan perusteella.
DO = TC x TC, missä
DO - virallinen palkka, TC-tariffikerroin, TS - 1. luokan työntekijän palkkataso.
Vaihe 4
AUP-yksikön vuosipalkka määritetään seuraavasti:
FOT (AUP) vuosi i = TO x Ked x 12, missä
K on tämän tehtävän henkilöstön määrä.
Koko AUP: n vuosirahasto on yhtä suuri kuin AUP-yksikön palkkavarojen summa kerrottuna piirikertoimella.
Vaihe 5
Työntekijöiden palkkarahasto lasketaan kaavalla:
FOT p = FOT-orja + K (FOTzsp + PHOTo),
FOT p kv = FOT p x% / 100, missä
Palkkasumma - työntekijöiden palkkarahasto vuotuista työohjelmaa varten (laskelmien tulosten perusteella), FOT zsp, FOTo - hankintahenkilöstön ja varastohenkilöstön palkkarahasto ja turvallisuus, K - työntekijöiden bonuskerroin (laskelmien tulosten perusteella), % - prosenttiosuus kalenterista.
