Jokaisen työkykyisen kansalaisen on oltava käynyt läpi irtisanomismenettelyn. Irtisanominen on huolellinen prosessi, jonka tarkoituksena on lopettaa työntekijän (asiantuntijan) ja työnantajan välinen suhde. Tänä aikana työnantajan on tehtävä lopullinen ratkaisu entisen alaisensa kanssa.
Se on välttämätöntä
Henkilöstötaulukko, loma-aikataulu, laskin, tiedot viime vuoden maksetuista palkoista
Ohjeet
Vaihe 1
Laske työntekijän viimeisen työskentelykauden palkka ja työnantajan on maksettava palkka tosiasiallisesti tehdystä jaksosta viimeisen palkan päivämäärästä irtisanomiseen asti. On otettava huomioon vapaapäivät, sairauslomat, vapaapäivät, poissaolot ja muut päivät (vuorot), jolloin työntekijä (asiantuntija) ei ilmestynyt työpaikalle.
Vaihe 2
Määritä irtisanotun työntekijän korvauksen määrä ja työnantajan on laskettava käyttämättömän vapaa-ajan ja loman korvauksen määrä. Tämän parametrin laskemiseksi otetaan huomioon työntekijän kokemus, käyttämättömien, mutta erääntyneiden lomapäivien lukumäärä ja työskenneltyjen päivien (vuorojen) määrä vuodessa.
Vaihe 3
Laske työntekijän eroraha - Työnantajan on maksettava ylimääräinen eroraha lain edellyttämällä tavalla. Jos yritys puretaan tai organisaation henkilöstömäärä vähenee, työnantaja maksaa erorahan kuukausittaisten keskiansioiden suuruisena. Erokorvaus on maksettava irtisanotun työntekijän työsuhteen ehdoista riippumatta.
Vaihe 4
Laske työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot. Lisäksi työnantajan on maksettava summa, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota seuraavien kahden kuukauden irtisanomisesta tai virallisen työsuhteen hetkeen saakka.
Vaihe 5
Lisää kaikki saadut summat. Kaikki maksut on suoritettava laissa, erityisesti Venäjän federaation työsäännöstössä ja työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, asetetussa määräajassa. Irtisanotun työntekijän kanssa sovitun ajankohta on määritelty yksityiskohtaisesti Venäjän työsäännöstön 140 artiklassa, ja irtisanomisen ja muiden etuuksien määrää säätelee Venäjän työsäännöstön 178 artikla. Maksut voidaan suorittaa kaikki kerralla tai erillisinä osina Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
