Työnhaku- ja rekrytointipalveluja tarjoavat monet henkilöstöorganisaatiot. Kysyntä näillä markkinoilla ylittää kuitenkin edelleen tarjonnan. Ennen oman rekrytointitoimiston perustamista sinun on kuitenkin tutkittava huolellisesti koko ala ja potentiaalisten kilpailijoiden toiminta. Sitten voit aloittaa peräkkäiset toiminnot.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä rekrytointitoimiston suunta. Jos aiot työskennellä, työnhakijat maksavat palvelut. Yhteistyössä suuryritysten kanssa ja työntekijöiden valinnasta ammatillisten vaatimusten mukaisesti (rekrytointi) maksu peritään asiakkaalta. Harkitse mahdollisuutta kapeaan erikoistumiseen kahteen tai kolmeen ammattiin, analysoimalla markkinoita ja tunnistamalla henkilöstöpula tietyllä toimialalla.
Vaihe 2
Löydä toimistotila, joka antaa hyvän vaikutelman vierailijoillesi ja herättää luottamusta ammattitaitoosi. Sisustus, tyylikkäästi valitut huonekalut, on tärkeä rooli tässä. On suositeltavaa järjestää useita huoneita eri toiminnallisiin tarkoituksiin: vastaanotto, kokoushuone, päätyötila jne.
Vaihe 3
Rekrytointitoimiston työntekijöiden tulisi olla asiantuntijoita, joilla on monipuoliset ammatilliset ominaisuudet: organisatorinen, analyyttinen eikä vain. Heidän on kyettävä löytämään yksilöllinen lähestymistapa kullekin asiakkaalle. Ryhmässä on oltava vähintään yksi pätevä työntekijä, joka pystyy ohjaamaan ja ohjaamaan aloittelijoiden toimintaa. Jos päätät keskittyä yhteen tai kahteen toimialaan, on järkevää palkata ihmisiä, joilla on HR-kokemusta näillä alueilla. Lisäksi tällaisilla työntekijöillä on pääsääntöisesti jo ehdokas ja joskus asiakaskunta, joka on joka tapauksessa kehitettävä.
Vaihe 4
Kilpailevilla rekrytointimarkkinoilla on tärkeää miettiä ja laatia suunnitelma rekrytointitoimiston edistämiseksi. Aloittavalle yritykselle, jolla on pieni aloitusbudjetti, vaihtoehto on asiayhteyteen liittyvä mainonta Internetissä, vierailu ammattinäyttelyissä ja muissa vastaavissa tapahtumissa, uusien erikoispalveluiden kehittäminen, joka voi tarjota organisaatiolle kilpailuetua alallaan. sopiva.
