Työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisesta tai hänen pyynnöstään. Korvauksen laskentamenetelmän tuntemisesta voi olla hyötyä sekä työnantajalle että työntekijälle tarkistamaan maksettujen määrien oikeellisuus.
Se on välttämätöntä
- - laskin
- - tiedot työntekijälle suoritettujen maksujen määrästä laskutuskaudella;
- - tiedot työpäivien ja kuukausien määrästä.
Ohjeet
Vaihe 1
Korvaus maksetaan kahdessa tapauksessa: irtisanomisesta ja lisäloman (yli 28 päivää) sijasta. Jälkimmäisessä tapauksessa tarvitset työntekijän kirjallisen lausunnon, jossa pyydetään maksamaan rahamäärä loman sijaan. Jos haluat laskea korvauksen käyttämättömästä lomasta irtisanomisesta, sinun on laskettava peräkkäin kaikkien työntekijälle maksettujen maksujen määrä, laskutusaika, keskimääräinen päiväpalkka ja käyttämättömien lomapäivien määrä.
Vaihe 2
Keskipalkkaa laskettaessa huomioon otettavat palkat sisältävät palkkojen lisäksi bonuksia, erilaisia korvauksia ja kertoimia, jotka kertyvät vaikeissa työolosuhteissa. Ne kaikki on tiivistettävä.
Vaihe 3
Keskimääräisen päiväpalkan laskemiseksi vastaanotettu maksujen määrä on jaettava 12: lla (kuukauden kuukausien lukumäärä vuodessa, jos laskelma on koko ajanjaksolle) ja kalenteripäivien keskimääräisellä lukumäärällä 29, 3. käytetään, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään 11 kuukautta. Sitten hän voi odottaa saavansa vuosilomapalkkaa.
Vaihe 4
Nyt keskimääräinen päivätulot on kerrottava korvattujen lomapäivien määrällä. Tämä on yleensä 28 päivää.
Vaihe 5
Pääsääntöisesti suurimmat vaikeudet syntyvät laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta keskeneräiseksi ajaksi. Esimerkiksi, jos työntekijä on työskennellyt 10 kuukautta ja 16 päivää. Tällöin lomakorvaus maksetaan suhteessa työpäivien päivien määrään. Ylijäämä (esimerkissä 16 päivää) pyöristetään ylöspäin koko kuukauteen, koska se on yli puoli kuukautta. Jos ne ovat alle puoli kuukautta, ne on jätettävä laskelmien ulkopuolelle.
Vaihe 6
Korvaus käyttämättömästä lomasta keskeneräiseltä ajalta lasketaan keskimääräisten ansioiden määränä 2, 33 päivältä (arvo lasketaan 28 päivän ja 12 kuukauden välisenä suhteena) jokaisesta työkuukaudesta. Laskennan kaava voidaan esittää muodossa ((työntekijän tulot laskutuskaudelta / 29, 3) / (12 * 2, 33 * kokonaisten työskentelykuukausien lukumäärä)).
