Venäjän federaation työlaissa säädetään palkan maksamisesta työntekijälle kahdesti kuukaudessa. Organisaatio ei voi poiketa tästä säännöstä edes työntekijän kirjallisella suostumuksella. Kuukauden ensimmäisen puoliskon palkkaa kutsutaan yleensä ennakkomaksuksi, vaikka työlaissa ei ole sellaista käsitystä.
Ohjeet
Vaihe 1
Koska lainsäädäntö ei sisällä palkan ennakon maksamista koskevia yksityiskohtia, organisaatio itse määrittää maksupäivän, määrän ja suoriteperusteisen menetelmän. Kaikki nämä vivahteet on kirjattava organisaation paikallisiin määräyksiin (sisäiset työsäännöt, työ- ja työehtosopimukset jne.).
Vaihe 2
Työsäännösten mukaan organisaation velvollisuudesta maksaa palkkaa vähintään puolen kuukauden välein ennakon maksamisen ja peruspalkan välisen ajan tulisi olla suunnilleen sama. Tällöin ennakkomaksun määräaika voidaan ajastaa tiettyyn kuukauden päivään (esimerkiksi joka 15. päivä) tai kuukauden järjestyspäivään. Ensimmäisessä tapauksessa ennakkomaksun päivämäärä on aina vakio, toisessa tapauksessa se siirtyy, varsinkin jos kuukaudessa (esimerkiksi tammikuussa) on paljon vapaapäiviä. Toisessa tapauksessa pääosan palkan maksamisen määräaika on myös sidottava järjestyspäivään, muuten palkkojen molempien osien maksamisen välinen sama aikaväli rikkoutuu.
Vaihe 3
Ennakkomaksun määrä on yleensä sidottu työntekijän työsopimuksessa määriteltyyn palkkaan, eikä siinä oteta huomioon palkkioiden, lisämaksujen ja muiden maksujen määrää, jota ei voida laskea kuukauden puolivälissä. Ennakko laskentamenetelmä kuukauden ensimmäiselle puoliskolle tarkoittaa kiinteän määrän vahvistamista prosenttiosuutena palkasta. Pääsääntöisesti tämä on 30-50% (erilaista määrää voidaan pitää lain rikkomisena).
Vaihe 4
Jos työntekijä saa palkkapalkkaa, ennakko lasketaan edellisen kuukauden palkkapalkkojen perusteella.
Vaihe 5
Jos ennakkomaksupäivä on vapaa päivä tai loma, ennakko maksetaan saman päivän aattona, kuten palkan vastaavassa tapauksessa.
Vaihe 6
Tämän määrän vakuutusmaksuja ja henkilökohtaista tuloveroa ei vähennetä ennakon summasta. Nämä vähennykset tehdään kerran kuukauden lopussa ja ne vaikuttavat työntekijän palkan kokonaismäärään. Poikkeuksena on ennakkomaksun suorittaminen yksityishenkilölle siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla.
Vaihe 7
Organisaation ennakkomaksua säätelevässä paikallisessa säädöksessä maksuaikaa ja ennakkomaksun määrää ei voida määrätä, toisin sanoen sitä ei voida kirjoittaa esimerkiksi "ennakkomaksuna enintään 40% palkasta maksetaan viimeistään kunkin kuukauden 11. päivänä ", niin miten tässä tapauksessa työnantaja saa mahdollisuuden muuttaa mielivaltaisesti ennakon määrää tai päivämäärää, mikä on rikkomus. Päivämäärä ja prosenttiosuus olisi vahvistettava selvästi.
Vaihe 8
Organisaatiolla ei ole oikeutta peruuttaa ennakkomaksun myöntämistä työntekijälle edes hänen omasta pyynnöstään, koska tämä on suora työlaki rikkomus. Ennakkomaksu, joka on 100% palkasta, on kuitenkin periaatteessa mahdollista, koska se ei heikennä työntekijän tilannetta. Yksi "mutta": ennakkomaksua koskevassa asiakirjassa on tässä tapauksessa mainittava selvästi, että kyseessä on palkkojen ennakkomaksu eikä laina.
