Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan palkat on maksettava kahdesti kuukaudessa tasaisin väliajoin. Työlainsäädäntö ei sisällä ennakkomaksun käsitettä. Kaksi osaa annetuista palkoista voi olla yhtä suuri (Sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje nro 22-2-709 25. helmikuuta 2009).
Se on välttämätöntä
laskin tai ohjelma "1C"
Ohjeet
Vaihe 1
Sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje on luonteeltaan vain neuvoa-antava. Voit laskea palkan ennakko-osan yrityksen sisäisten säädösten ohjeiden mukaisesti. Lainsäädännössä on ilmoitettava kahden palkan osan antamisen ajoitus ja ennakko-osan määrä kovana rahana ilmaistuna tai prosentteina palkasta, tuotoksesta tai tuntipalkasta.
Vaihe 2
Jos palkan ennakkomaksu käteisenä ilmoitetaan yrityksen sisäisissä säädöksissä, voit laatia palkanlaskennan ja antaa kaikille työntekijöille ennakon suorittamatta ylimääräisiä laskelmia.
Vaihe 3
Suoritat kaikki laskelmat antaessasi toisen osan palkoista laskutusjakson lopussa, jonka katsotaan olevan yksi kuukausi. Voit laskea lisäämällä ansaittuun määrään bonuksen, kannustimen tai käteispalkkion piirikertoimen, jos se maksetaan alueellasi. Vähennä tuloksesta 13% vero ja saadut ennakot. Jäljellä oleva määrä on kuluvan kuukauden palkan toinen osa.
Vaihe 4
Jos haluat laskea ennakkomaksut prosentteina palkan määrästä, suorita laskenta työntekijän palkan mukaisesti. Jos esimerkiksi yrityksen sisäisissä toimissa on määritetty, että joudut kertymään ennakkomaksuja kaikille työntekijöille 40%, laske 40% palkasta. Jos työntekijän palkka on 10 tuhatta ruplaa, ennakkomaksuosuus on 4000 ruplaa.
Vaihe 5
Useimmiten kertakorvaukset maksetaan työntekijöille, jotka työskentelevät tuotannon tai tuntipalkan perusteella.
Vaihe 6
Kaikista ennakkomaksuista voit vähentää veron laskutuskauden lopussa laskettaessa palkan toista osaa.
