Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän säännöllisen työn suorittamista työsopimuksessa määrätyin edellytyksin päätyöstä vapaa-ajallaan. Toisin sanoen osa-aikatyössä oletetaan, että työntekijällä on pääasiallinen tulon ansaintapaikka.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyö sekoitetaan usein osa- tai osa-aikatyöhön. Itse asiassa työntekijällä ja työnantajalla on Venäjän lain mukaan oikeus sopia työpäivän pituudesta. Siksi henkilöllä, joka työskentelee osa-aikaisesti, voi olla vain tietty työpaikka, joka on tärkein, ts. olla osa-aikatyöntekijä, mutta saada korvausta suhteessa tehtyihin tunteihin.
Vaihe 2
Osa-aikatyöntekijöiden palkat maksetaan myös suhteessa tehtyihin tunteihin tai tuotoksen mukaan tai muissa työsopimuksessa määrättyihin ehtoihin. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee alueilla, joilla tarjotaan erilaisia korvauksia tai kertoimia, palkka maksetaan hänelle näiden korvausten mukaisesti.
Vaihe 3
Kaikki osa-aikatyöntekijän palkan ehdot on määriteltävä työsopimuksessa. Mutta samalla on muistettava, että hän voi saada vähemmän kuin vahvistettu vähimmäispalkka, koska vähimmäispalkka tarkoittaa, että ammattitaidoton työntekijä työskentelee laissa vahvistetun työajan normin - 40 tuntia viikossa. Osa-aikatyöntekijöiden työviikon kesto ei saisi ylittää 20 tuntia. Tämän seurauksena osa-aikatyöntekijöiden palkat ovat pienemmät kuin päähenkilöillä.
Vaihe 4
Osa-aikatyöntekijöillä on kuitenkin kuten kaikilla muillakin työntekijöillä oikeus lain mukaisiin korvauksiin ja etuuksiin. Näitä ovat muun muassa loman maksaminen, mukaan lukien äitiysloma, lastenhoito, tilapäisten työkyvyttömyystodistusten maksaminen jne. Samanaikaisesti osa-aikatyöntekijöille ei kuitenkaan makseta irtisanomiskorvauksia, koska heidän päätoimipaikkansa on. Osa-aikatyöntekijöillä ei myöskään ole oikeutta takuihin kaukaisilla pohjoisilla työskentelevien henkilöiden takia sekä koulutuksen ja työn yhdistämisestä.
