Kun työntekijä palkataan, tehdään työsopimus. Yksi sopimuksen päälausekkeista on palkkojen määrääminen ja ohje työtehtävistä, joista tämä palkka maksetaan. Työntekijä ja työnantaja allekirjoittavat sopimuksen kahdenvälisesti. Osapuolten välillä on myös tehtävä sopimus virallisen palkan alentamisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajalla on oikeus alentaa palkkoja tuotantotarpeiden, yrityksen muutosten ja uudelleenjärjestelyjen vuoksi. On mahdotonta laskea vain palkkaa. Se voidaan laskea lyhentämällä työaikaa ja vähentämällä työtehtävien määrää. Jos tätä ei tehdä, työnjohtajalle määrätään työsuojelutarkastuksen aikana valtava sakko, palkan alentaminen tunnustetaan pätemättömäksi ja työntekijä pakotetaan maksamaan kaikki kokonaisuudessaan.
Vaihe 2
Kaksi kuukautta ennen palkan alennusta ilmoita työntekijälle kirjallisesti tästä toimenpiteestä kuittia vastaan. Jos työntekijä ei suostu palkkojen leikkaamiseen, tarjoa hänelle erikoisalaa työpaikallasi yrityksissäsi, jotka sijaitsevat tällä alueella. Muuten työntekijä voi löytää työpaikan kahdessa kuukaudessa hänelle sopivalla palkalla ja irtisanoa.
Vaihe 3
Jos työntekijä jatkuu työskentelemään yrityksessäsi, laadi kahden kuukauden kuluttua määräys palkan alentamisesta ja lisäsopimus työsopimukseen allekirjoittamalla se kahdenvälisesti. Palkkojen alentamista koskevaa määräystä ei ole, joten se laaditaan missä tahansa muodossa ilmoittamalla palkan määrä ja tärkeimmät syyt laskulle.
Vaihe 4
Lisäksi perehdytä työntekijä työnkuvaan, joka on vähentänyt hänen tehtäviään.
Vaihe 5
Jos työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyyksiä ja mahdotonta päästä sopimukseen muutetuista työehdoista ja hänen palkkastaan, työntekijä voi kääntyä työvalvontaviranomaisen tai tuomioistuimen puoleen riidan ratkaisemiseksi.
