Työlainsäädännöllä säännellään työsopimusten syntymisen ja irtisanomisen ehtoja, työsuojelu- ja lepojärjestelmää sekä vahvistetaan myös erilaisia korvauksia, jotka työntekijöille maksetaan työsopimuksen päättyessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Useimmissa tapauksissa työsuhteen ennenaikainen irtisanominen on työntekijällä oikeus irtisanomiskorvaukseen, yleisin korvaus käyttämättömästä lomasta, joka maksetaan irtisanomisen syistä riippumatta. Saadaksesi tämän korvauksen, älä käytä seuraavan loman eräpäiviä irtisanomisen yhteydessä.
Vaihe 2
Useissa työntekijän irtisanomistapauksissa hänellä on oikeus erorahaan korvauksena, jonka määrä on hänen kahden viikon keskimääräinen ansaintansa.
Vaihe 3
Jos sinut kutsutaan asepalvelukseen tai et halua muuttaa toiselle alueelle, kun muutat yrityksen sijaintia, ja kieltäydyt myös siirtymästä toiseen työhön lääkärintodistuksen perusteella tai sinut tunnustetaan vammaiseksi ja lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen päättyminen on vammainen, äläkä sitten kirjoita eroamiskirjeä omalla tahdollasi Jos sinua pyydetään kirjoittamaan tällainen lausunto, kieltäydy. Sitten sinut irtisanotaan työlainsäädännön 81 tai 83 artiklan mukaisesti työnantajan aloitteesta tai sinusta ja työnantajasta riippumattomien olosuhteiden vuoksi ja saat erorahaa.
Vaihe 4
Kun selvität yritystäsi tai vähennät henkilöstöä, varmista, että irtisanomisjärjestys ja työkirja sisältävät tiedot irtisanomisesta näillä perusteilla. Sitten saat keskimääräisen kuukausiansiosi suuruisen erorahan, ja jos et saa heti uutta työpaikkaa, työnantajan on maksettava sinulle kahden kuukauden keskiansiot.
Vaihe 5
Jos työnantaja haluaa irtisanoutumisen, mutta hänellä ei ole syytä irtisanomiselle, ehdottaa, että irtisanominen tehdään osapuolten sopimuksella. Irtisanomissopimuksessa voidaan määrätä osapuolten sopiman korvauksen ehdoksi.
