Tällä hetkellä yrityksissä vapautetaan usein työpaikkoja, joille on ominaista korkea palkat ja suuri vastuu. Organisaation kannalta paras vaihtoehto olisi siirtää todistettu työntekijä avoimiin tehtäviin uuden työntekijän palkkaamisen sijaan. Vanha asiantuntija on jo perehtynyt työtehtäviin ja olisi tehnyt heidän kanssaan hyvää työtä.
Se on välttämätöntä
aihioiden aiheet, yrityksen tiedot, yrityksen sinetti, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Jos saman organisaation työntekijä hakee avointa työpaikkaa, hänen on kirjoitettava siirtohakemus. Se on kirjoitettu yrityksen ensimmäisen henkilön nimeen. Hakemuksen päällikkö ilmoittaa pääjohtajan sijainnin, sukunimen ja nimikirjaimet sekä yrityksen lyhennetyn nimen perustamisasiakirjojen mukaisesti. Sitten kirjoitetaan hakijan asema, jolla hän tällä hetkellä on, hänen sukunimensä, etunimensä ja isänsä.
Vaihe 2
Arkin keskellä sijaitsevan asiakirjan otsikon jälkeen työntekijä syöttää hakemuksen sisällön, jossa hän haluaa siirtää hänet tähän tehtävään, joka on avoinna tietystä päivästä lähtien.
Vaihe 3
Työntekijä laittaa hakemuksen oikeaan alakulmaan allekirjoituksensa ja hakemuksen kirjoittamispäivän.
Vaihe 4
Sen yksikön johtaja, jossa avoin työpaikka ilmestyi, kirjoittaa johtajalle muistion, jossa hän pyytää siirtämään tämän työntekijän avoimelle paikalle ja perustelee siirron. Osoittaa asiantuntijan sukunimen, nimen, isännän, hänen ammatilliset saavutuksensa, koulutustason.
Vaihe 5
Siirtohakemus ja muistio lähetetään yrityksen johtajalle ratkaisua varten. Sitten työntekijän kanssa tehdään sopimus työsopimuksesta, jossa tehdään muutoksia työtehtäviin ja työntekijän oikeuksiin. Asiakirja allekirjoitetaan kahdenvälisesti.
Vaihe 6
Jos toisen organisaation työntekijä hakee avointa työpaikkaa, hänen on saatava yritykseltä kirjallinen ilmoitus mahdollisuudesta siirtyä. Yrityksestä, jossa hän työskentelee tällä hetkellä, hänen on poistuttava kirjoittamalla erokirje toiseen yritykseen siirtämisen yhteydessä.
Vaihe 7
Uusi työnantaja tekee työntekijän kanssa työsopimuksen hakemuksen perusteella. Sopimus ei sisällä lauseketta koeajan asettamisesta. Siten kansalainen hyväksytään uuteen työhön yleisesti työsäännösten mukaisesti.
