Ammattiliitot yrityksissä ja järjestöissä ovat kollektiivisia elimiä, jotka suojaavat työntekijöiden työ- ja ammatillisia oikeuksia ja etuja. Ammattiliitto on vuorovaikutuksessa työnantajien kanssa molempien osapuolten allekirjoittaman työehtosopimuksen perusteella. Ammattiliiton tehtäviin kuuluu muun muassa työolojen parantaminen, palkkojen nostaminen ja sosiaalisten takuiden saaminen.
Miksi tarvitset ammattiliittoja yrityksessä
Ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö voidaan perustaa mihin tahansa omistukseen, mukaan lukien oppilaitos. Sen jäsenten vähimmäismäärä on 3 henkilöä. Sosiaalisen kumppanuuden järjestelmän kehittäminen tapahtuu monissa Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä alueellisten määräysten perusteella. Yrityksessä toimivien ammattiyhdistysten ensisijainen organisaatio on työnantajalle sellainen työmarkkinaosapuoli, jonka työehtosopimus, jonka he tekevät keskenään, takaa paikallisten viranomaisten ja itsehallinnon uskollisuuden tälle yritykselle ja sen johtajalle. hallitus. Siksi ammattiyhdistyskeskuksen toiminta yrityksessä on hyödyllistä sekä johdolle että työntekijöille itselleen.
Työehtosopimuksen tekeminen työntekijöitä edustavan elimen, joka on ammattiliitto, työnantajalle on myös tekijä, joka varmistaa vakaan työn, kilpailukykyisten ja korkealaatuisten tuotteiden vapauttamisen. Ammattiliitto suojelee työntekijöiden oikeuksia ja etuja, ratkaisee työkiistoja johtamisen ja jäsenten sosiaalisten ongelmien huomioon ottamisen yhteydessä.
Jäsenmaksujen ja pääsymaksujen maksaminen, jakaminen ja käyttäminen suoritetaan näitä asioita säätelevän asetuksen mukaisesti.
Ammattiliiton taloudellinen puoli
Ammattiliittojen ensisijaisen organisaation toiminta yrityksessä tapahtuu peruskirjan mukaisesti. Siinä tai erillisessä asiakirjassa olisi määrättävä ammattiyhdistysorganisaation aineellisten resurssien muodostuminen, joka on tarpeen sen tehokkaan toiminnan varmistamiseksi.
Jäsenmaksuja ei vähennetä sosiaalivakuutusrahastosta maksettavista määristä, niihin ei liity aineellista apua, rahapalkintoja urheilukilpailuihin osallistumisesta jne.
Neuvostoliitossa toimivien ammattiliittojen päivistä lähtien jäsenmaksujen suuruudeksi on asetettu 1% palkoista. Ylivoimaisessa enemmistössä unionin ensisijaisista soluista tämä vähennysten prosenttiosuus pysyy samana. Joissakin tapauksissa sitä alennetaan työttömien eläkeläisten ja opiskelijoiden sekä vanhempainlomalla olevien naisten kohdalla. Siellä on myös sisäänpääsymaksu. Tämä summa vähennetään kertakorvauksena ja on pääsääntöisesti yhtä suuri kuin kuukausittainen jäsenmaksu, ts. 1% palkasta. Se sisältää kaikki työnantajan kertymät rahana ja luontoissuorituksena, mukaan lukien palkkiot ja kannustinmaksut, lisämaksut ja korvaukset.
