Kaikkien yritysten johto on kiinnostunut laajentamaan liiketoimintaa ja etenemään uusille myyntimarkkinoille. Halu lisätä voittoja on luonnollinen halu kaikille yrityksille. Yksi tapa saavuttaa positiivinen tulos ei ole vain uusien tekniikoiden ja tuotantomenetelmien käyttöönotto, vaan myös yrityksen sivuliikkeiden avaaminen eri alueille.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä, kuinka paljon aikaa ja muita resursseja voit käyttää sivuliikkeen avaamiseen. Todennäköisesti sinun on järjestettävä koko asiantuntijaryhmä, joka osallistuu yrityksen uuden divisioonan avaamiseen.
Vaihe 2
Tee päätös sivuliikkeen perustamisesta ja antaa sille tilaus (asetus) yritykselle. Osakeyhtiössä tällaisen päätöksen voi tehdä hallitus tai hallintoneuvosto.
Vaihe 3
Kehittää ja hyväksyä yhtiön sivukonttoreita koskeva sääntely. Sen tulisi paljastaa yksikön oikeudellinen asema, sijainti, luetella toiminnot ja tuoda esiin muita keskeisiä kysymyksiä.
Vaihe 4
Koska lainsäädännön mukaan sivukonttorit on ilmoitettava niiden perustaneen oikeushenkilön perustamisasiakirjoissa, tee tarvittavat muutokset yrityksen peruskirjaan. Osakeyhtiö vaatii hallituksen (hallintoneuvoston) päätöksen työjärjestyksen muuttamiseksi.
Vaihe 5
Kun sivuliikkeen perustamismääräys on annettu ja muutoksia perustamisasiakirjoihin on tehty, rekisteröi sivuliikkeen johtajan ja hänen työntekijöidensä palkkaaminen antamalla päällikölle oikeus ratkaista henkilöstöasiat.
Vaihe 6
Anna sivukonttorin päällikölle osoitettu valtakirja. Tämän asiakirjan avulla hän voi käyttää täysin valtaansa, koska pelkästään perustamisasiakirjoihin sisältyvät ohjeet eivät riitä tähän.
Vaihe 7
Huolehtia sivuliikkeen järjestämiskustannuksista, mukaan lukien vuokrasopimuksen lisäysten rekisteröinti; tilojen vuokraamiseen; kiinteistön (toimistolaitteiden, huonekalujen, autojen jne.) ostamiseen; sivukonttorin johtajan ja työntekijöiden palkkioista; käyttötilin avaamiseen, lisenssin hankkimiseen, mainontaan jne. Haaratoimiston työntekijöiden kokonaiskustannukset riippuvat heidän lukumäärästään, ammattitaidostaan ja työtehtävistään riippuen.
