Ulkoistaminen ja ulkoistaminen ovat kaksi termiä, jotka tulivat johdolta. Ne ilmestyivät suhteellisen äskettäin - XX vuosisadan 90-luvulla. Silloin julkaistiin ensimmäiset tieteelliset teokset, jotka kuvaavat tätä asiakkaiden ja esiintyjien välistä suhdetta.
Ulkoistaminen
Ulkoistamisen käsite voidaan kirjaimellisesti kääntää "ulkoiseksi lähteeksi". Käytännössä se tarkoittaa useimmiten tiettyjen sisäisten osastojen (esimerkiksi henkilöstöosaston ja kirjanpito-osaston) toimintojen siirtämistä jollekin ulkopuoliselle toimeenpanijalle.
Tuotannon ulkoistaminen tarkoittaa minkä tahansa tuotantotoiminnon tai liiketoimintaprosessin siirtämistä. Tässä tapauksessa päätavoitteena ei ole rahan säästäminen, kuten luulisi pintapuolisella analyysillä, vaan resurssien vapauttaminen uusien suuntausten kehittämiseksi tai pyrkimysten keskittäminen todella tärkeisiin asioihin.
Kirjanpidon ulkoistaminen alkoi kehittyä aktiivisesti vuonna 1996, jolloin kirjanpito-laki hyväksyttiin. Juuri tämän normatiivisen säädöksen ansiosta kirjanpito oli mahdollista siirtää ulkopuoliselle organisaatiolle, joka on erikoistunut tällaiseen palveluun. On syytä huomata, että nykyään tämä erityinen käytäntö on hyvin yleinen (toisin kuin muut).
Venäjän federaation ulkoistamisen pääongelma on lainsäädännöllisen kehyksen puuttuminen, joka säätelisi asiakkaiden ja esiintyjien suhdetta. Tämä käsite ei heijastunut siviililakiin. Ei ole selkeää oikeudellista rakennetta, sopimusten tieteellistä luokittelua, joten jokainen laatii tällaiset liiketoimet vain omien oletustensa perusteella.
Henkilöstö
Termi ulkopuolinen henkilöstö puolestaan voidaan kääntää "freelanceksi". Mekanismin ydin on seuraava. Osa yhtiön henkilöstöstä erotetaan päähenkilöstöstä ja rekisteröidään toimeenpanevassa yrityksessä. Äskettäin lyöty työntekijä täyttää samat velvoitteet, mutta jo uuden yrityksen puolesta, samalla kun hän saa palkkaa.
Vaikeus on siinä, että vaikka työntekijät jatkavat tosiasiallista työskentelyä samassa paikassa ja suorittavat samoja tehtäviä, he siirtyvät sopimukseen asiakasyrityksen maksettujen palvelujen tarjoamisesta sekä työskentelevät matkalipun parissa. toimeenpaneva yritys. Joten tärkein ero ulkoistamisen ja ulkoistamisen välillä on asiakkaan suhde henkilöstöön.
Itse asiassa kaikki oikeudelliset suhteet päättyvät tässä vaiheessa. Työntekijällä ei ole mitään tehtäviä, lukuun ottamatta työtä henkilöstön kanssa. Todellista tulosta ei taata mikään, ja he ovat suoraan yhteydessä työntekijöihin vain paperilla. Muuten vastuu on kokonaan henkilökunnalla.
