Minimipalkka tai vähimmäispalkka on vähimmäispalkka. Vuonna 2018 vähimmäispalkan arvo liittovaltion tasolla tarkistettiin.
Kuluvan vuoden vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka on tärkeä taloudellinen indikaattori, jolla on sääntelytehtävä. Sen perusteella määritetään paitsi palkkojen kynnysarvo, jonka alapuolella työnantajalla ei ole oikeutta laskea, vaan lasketaan myös äitiysetuudet tai kuukausittaiset lapsilisät ja maksetaan sairausloma.
Työlainsäädännön mukaan työntekijällä ei ole oikeutta laskea palkkaa ja määriteltyjä etuuksia pienemmäksi kuin vähimmäispalkan nykyarvo. Työntekijän kuukausiansiot voivat laskea alle minimimäärän vain silloin, kun hän on osa- tai osa-aikatyössä.
Aikaisemmin liittovaltion vähimmäispalkkaa käytettiin myös yrittäjien vakuutusmaksuja laskettaessa. Mutta nyt ne on "irrotettu" tästä indikaattorista ja ne ovat vahvistaneet kiinteän määrän eläkemaksuja.
Liittovaltion vähimmäispalkkaa tarkistetaan säännöllisesti. Sen arvo vuodelle 2018 otettiin käyttöön vuoden 2017 liittovaltion lain 421 mukaisesti. Hyväksytyn lain mukaan vähimmäispalkka kuluvana vuonna nousi 20% ja oli 9489 ruplaa. Vuonna 2017 se nousi kahdesti: jopa 7500 ruplaan. tammikuussa ja 7800 Sivumäärä - heinäkuussa.
Liittovaltion vähimmäispalkan lisäksi on myös alueellinen indikaattori, jota käytetään alempien palkkojen maksamisen estämiseen. Esimerkiksi Moskovassa vuoden 2018 vähimmäispalkka on 18,7 tuhatta ruplaa, Pietarissa - 17 tuhatta ruplaa, Moskovan alueella - 13,75 tuhatta ruplaa, Tulan alueella - 13 tuhatta ruplaa, Murmanskin alueella - 21, 8 tuhatta ruplaa. Samanaikaisesti Amurissa, Belgorodissa, Astrakhanissa, Volgogradissa ja joillakin muilla alueilla vähimmäispalkan liittovaltion arvo on 9489 ruplaa työsuhteiden sääntelemiseksi.
