Yritys ei voi tehdä ilman henkilöstöä, ja työntekijöiden on maksettava palkat. Näin ollen kaikki työnantajat joutuvat laskemaan palkkaverot. Jos et halua, että sinulle määrätään seuraamuksia, sinun on laskettava ja maksettava pakolliset palkkamaksut budjetti- ja talousarvion ulkopuolisiin varoihin ajoissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä kunkin työntekijän palkkasumma. Tämä arvo määritellään palkkojen summana, josta on vähennetty valtion tietylle Venäjän federaation kansalaisten ja asukkaiden ryhmälle suorittamat vähennykset. Etuuden määrä on 500-3000 ruplaa, ja se vahvistetaan Venäjän federaation verolain 218--221 ja 227 §: ssä.
Vaihe 2
Lisäksi työntekijän verotettavaa tuloa voidaan vähentää koulutuksella, lääkehoidolla tai hyväntekeväisyyteen liittyvien kulujen määrällä. Tässä tapauksessa on tarpeen täyttää ja toimittaa veroviranomaisille asianmukainen vakuutus, joka vahvistaa tällaisten kustannusten olemassaolon.
Vaihe 3
Laske henkilökohtainen tulovero, joka on 13% työntekijän palkanlaskusta Venäjän federaation asukkaille ja 30% muille kuin Venäjän federaation asukkaille. Tämä vero määritetään kokonaisina ruplaina Venäjän federaation verolain 225 §: n 4 momentin mukaisesti, ja se maksetaan työntekijän varoista. Toisin sanoen työntekijäsi saa summan, joka on yhtä suuri kuin lakisääteisen palkan ja henkilökohtaisen tuloveron ero. Loput palkkaverot maksetaan työnantajan varoista, eivätkä ne vaikuta millään tavalla työntekijän tuloihin.
Vaihe 4
Laske vakuutus- ja säästämaksut, jotka määritetään 26 prosentin korolla ja jotka maksetaan Venäjän federaation eläkerahastolle. Tätä veroa kutsutaan myös pakolliseksi vakuutukseksi. Lisäksi työnantajan on laskettava sosiaalivakuutusmaksut, jotka koostuvat kahdesta osasta. Yksi on vakio ja määritetään 2,9 prosentin korolla, ja toinen kohdistuu ammattitautien ja tapaturmien varalta ja riippuu yrityksen toiminnasta. Työnantajan on myös maksettava liittovaltion ja alueellisille sairausvakuutuskassoille palkkaverot, jotka lasketaan 3, 1 ja 2 prosentin verokannalla.
Vaihe 5
Maksa palkkaverot viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä arvioidun jälkeen. Kun otetaan huomioon kaikki toiminnan tyypistä ja verojärjestelmästä riippuvat edut ja poikkeukset, palkkaverojen koko on vähintään 34,2% palkkarahaston määrästä.
